Obligatii legale lucrator desemnat santier_HG300

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Obligatii legale lucrator desemnat santier_HG300

Utilizator 13:36, 16 Decembrie 2020

Obligatii legale lucrator desemnat santier , HG 300

Exista specificat in legislatia de ssm, in special HG 300, ca responsabilul ssm al Antreprenorului General, respectiv lucratorul desemnat al acestuia , angajat cu contract de munca si fisa postului cu obligatii specifice numai firmei angajatoare conf.Lg.319/2006 sa : instruiasca subantreprenorii cu anexa 12/hg 1425, sa verifice documentele acestora, sa ia masurile colective ,etc...pe scurt daca eu am CIM cu firma care este desemnata AG pe santier, dar eu efectiv am fisa postului conf legea 319...sunt obligat eu sa efectuez toate obligatiile privind ssm in santier? in mod indirect ? legal sunt raspunzator?si daca da cu ce articol din HG 300/2006...care personal mi se pare foarte ambiguu, incomplet ...multe din obligatii se deduc prin logica, dar nu si prin text clar, negru pe alb, gen : Antreprenorul general. prin lucratorul desemnat de ssm. instruieste lucratorii la intrarea in santier....etc

Ultima modificare: Miercuri, 16 Decembrie 2020

Răspunde Citează

4 mesaje

165 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:15, 17 Decembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Responsabil ssm Sunt angajat, la o firma care este subantreprenor in cadrul unui proiect de constructii, cu C.I.M. <Inspector SSM> si cu decizie de <Lucrator desemnat ... (vezi toată discuția)

Fisa colectica instruire BUNA ZIUA ! IN CAZUL IN CARE PE SANTIERE TEMPORAR DE MUNCA FOLOSIM SUBCONTRACTORI TIMP DE 3 LUNI DE ZILE , DIVERSE MESERII( DULGHER , FIERAR ), ACESTIA VOR ... (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat ssm Buna ziua, In cadrul unui parc eolian, o societate care are un numar de angajati pe santier de peste 30, poate sa functioneze fara serviciu intern de SSM si ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2020-12-16 15:44:13

Nu trebuie dedus nimic prin logica. Legislatia nu se interpreteaza ci se respecta intocmai. HG nr. 300/ 2006 nominalizeaza in clar atributiile care revin fiecaruia in parte.
AG are sarcina instruirii subantreprenorilor numai pentru reglementarile ssm specifice santierului. Instruirea subantreprenorilor pentru reglementarile ssm care tin de activitatea de baza a acestora revine subantrepenorilor.

Akhenaton81 Utilizator · Answer 2 · 2020-12-17 09:51:32

Eu, ca responsabil ssm, am o fisa de post ...respect fisa postului, sau hg 300?Asta am intrebat. si daca respect hg 300, ce articol? eu nu sunt AG, lucrez pentru ei ca un simplu angajat...in baza la ce verific eu subcontractorii cu care ag-ul are contract? nu zic ca nu o fac, dar vroiam sa inteleg care e logica, pentru ca oricum subcontractorii sunt obligati sa respecte 319...

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2020-12-17 16:15:12

In mesajul meu am mentionat responsabilitatea angajatorului.
Dvs. ca salariat respectati o fisa de post, in conditiile in care aceasta este intocmita in conformitate cu legislatia in vigoare. Daca nu se respecta legislatia puteti contesta fisa de post. motivand contestatia.
Daca veti mentiona ca daca nu respectati fisa de post puteti fi concediat, in continuare angajatorul va profita. Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Puteti contesta in instanta eventuala dvs. concediere si imi este greu sa cred ca vei pierde. In instanta puteti cere daune materiale si/ sau daune morale daca veti avea castig de cauza.