Prejudiu Firmei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prejudiu Firmei

Utilizator 17:57, 25 Februarie 2013

Buna ziua,

Lucrez intr-un hotel si patronul vrea achit un prejudiciu firmei de 2500 lei care nu este din vina mea. Un client a avut extraservicii de aceasta suma si a plecat fara sa achite. El sustine ca este vina mea si ca sa achit eu acea suma.

Vreau sa stiu daca este legal sau nu. Contractul cu el imi expira in 20 de zile incepand cu astazi si nu as mai vrea sa merg la serviciu. Contractul de munca era pe 90 de zile. Nu sunt clauze de reziliere.

Multumesc anticipat !

Răspunde Citează

8 mesaje

191 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:14, 26 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restituire bonus pe 6 luni prin oprire din salariu. este legal ce vrea să facă angajatorul? Buna ziua , Intampin o situatie in care angajatorul vrea sa imi recupereze retroactiv pe ultimele 6 luni bonusul din vanzari din realizarea targetului pe ... (vezi toată discuția)

Poprire salariu Buna, Poate angajatorul sa-ti puna poprire pe ultimul salariu, pentru ca dupa incetarea contractului de munca cu dansul nu ai predat tinuta de servici ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, cum poate o companie sa isi recupereze valoarea bunurilor ... Buna ziua, Cum poate o companie sa isi recupereze valoarea bunurilor nepredate de catre angajat . Spre exemplu : Un angajat paraseste compania prin ... (vezi toată discuția)

stanozaurul Utilizator · Answer 1 · 2013-02-25 20:20:06

Si cu contractul de munca ? Trebuie sa iau salariul acum la sfrasitul lunii si imi este frica ca nu vor sa mi-l dea si nici demisia sa mi-o accepte.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-26 07:14:52

Indiferent ce fapta ati fi comis , angajatorul nu va poate retine salariul si nicio o cota parte din acesta fara a avea un totlu executoriu.
In caz contrar, sesizati ITM-ul si/sau promovati o actiune in instanta împotriva acestuia.

art.169 C.mun. prevede:
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
....