Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

poate fi o gravida sanctionata pe motiv de performanta?

Utilizator 10:44, 27 Februarie 2013

In situatia in care o angajata insarcinata are contract de munca pe perioada nederminata si vechime la locul de munca de 6 ani, domeniul firmei fiind vanzari, este posibil sa fie sanctionata in aceasta perioada pe motiv de neperformanta?In firma angajatii care nu ating planul lunar de vanzare intra in plan de reevaluare a performantei semnat de ambele parti (angajator si angajat) si la sfarsitul perioadei de reevaluare angajatul poate fi dat afara daca planul nu a fost indeplinit. Gravida nu poate fi data afara insa poate fi supusa unui astfel de plan de reevaluare a performantei dpdv legal?Daca semneaza planul isi asuma faptul ca poate fi data afara cu acordul partilor?De asemenea, e legal sa fie mutata pe alt post din firma (posibil cu diminuare functie si salariu) la decizia angajatorului daca nu mai indeplineste criteriile de performanta in perioada sarcinii?

Fii primul care răspunde ! Citează

1 mesaje

141 vizualizări

1 participanți

Alte discuții în legătură

Poate fi o gravida sanctionata pe motiv de performanta? In situatia in care o angajata insarcinata are contract de munca pe perioada nederminata si vechime la locul de munca de 6 ani, domeniul firmei fiind ... (vezi toată discuția)

Inca o intrebare despre evaluare 2011 Inteleg ca nu exista sabloane si ca depinde de profilul fiecarei activitati in parte insa am putea recapitula ce avem de facut cu privire la sistemul de ... (vezi toată discuția)

Semnez sau nu? Buna ziua, va rog sa ma sfatuiti. Mi s-a pus în fata un document oficial al companiei in care e mentionat un plan de îmbunătățire a performantelor ... (vezi toată discuția)