poate fi o gravida sanctionata pe motiv de performanta?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

poate fi o gravida sanctionata pe motiv de performanta?

Utilizator 23:16, 4 Martie 2013

In situatia in care o angajata insarcinata are contract de munca pe perioada nederminata si vechime la locul de munca de 6 ani, domeniul firmei fiind vanzari, este posibil sa fie sanctionata in aceasta perioada pe motiv de neperformanta?In firma angajatii care nu ating planul lunar de vanzare intra in plan de reevaluare a performantei semnat de ambele parti (angajator si angajat) si la sfarsitul perioadei de reevaluare angajatul poate fi dat afara daca planul nu a fost indeplinit. Gravida nu poate fi data afara insa poate fi supusa unui astfel de plan de reevaluare a performantei dpdv legal?Daca semneaza planul isi asuma faptul ca poate fi data afara cu acordul partilor?De asemenea, e legal sa fie mutata pe alt post din firma (posibil cu diminuare functie si salariu) la decizia angajatorului daca nu mai indeplineste criteriile de performanta in perioada sarcinii?

Răspunde Citează

2 mesaje

243 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 5 Martie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Poate fi o gravida sanctionata pe motiv de performanta? In situatia in care o angajata insarcinata are contract de munca pe perioada nederminata si vechime la locul de munca de 6 ani, domeniul firmei fiind vanzari, ... (vezi toată discuția)

Concediere de catre angajator in cazul femeii gravide Buna seara, In cazul femeii gravide, angajatorul are dreptul sa o concedieze: 1. daca este inca in perioada de proba, pe motiv ca nu are performanta ... (vezi toată discuția)

Insarcinata in perioadade proba Buna ziua! Am nevoie mare de un raspuns din partea cuiva care cunoaste cu exactitate legea si ma poate ajuta. Problema este urmatoarea: pe data de 31.05.2016 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-05 07:13:27

In afara interdictie de concediere pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, angajatorul are prerogativa de a dispune aplicare unei sanctiuni , de a dispune evalurea salariatei insarcinate.

Potrivit art.48 c.mun., angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.