concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 16:40, 27 Februarie 2013

Buna ziua, acum o luna de zile am fost anuntat ca se renunta la serviciile mele, motivatia fiind randamentul scazut si mi s-a propus incetarea amiabila a contractului individual(care e pe termen nedeterminat), dar am refuzat.
In perioada 05.02-28.02 am fost in concediu medical, justificat.

Astazi mi s-a propus din nou rezolvarea amiabila a situatiei si semnarea unui alt contract pe termen determinat de 30 zile pentru a avea dreptul la somaj.

Intrebarea mea este de ce angajatorul insista cu incheierea amiabila a contractului, daca are motive sa ma concedieze?

Si in ce conditii pot beneficia de somaj?

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

757 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:58, 2 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angjat, pot pleca. Daca lucrez la o firma de peste 10 ani ,patronul nu vrea sa-ti maresca salariul desi al meriti mergi sa ceri mai mult el refuza tu vrei sa pleci,cum poti ... (vezi toată discuția)

Beneficiez de somaj? daca mi s-a desfacut contractul cu art 61 litera d beneficiez de somaj sau nu? fostul patron spune ca nu. (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua am o intrebare ..se poate concedia o persoana la o zi la alta pe motiv ca nu se poate comunica cu el.....mai exact prietenul meu soferi de tir a ... (vezi toată discuția)

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-27 16:59:10

In cazul incetarii contractului de munca "ca urmare a acordului partilor' ( conf art 55 lit b din Codul Muncii- ) nu beneficiati de somaj.
Puteti beneficia de somaj in cazul incetarii contrctului de munca, conf. art 65 din Codul muncii ( concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului) .

Nu stiu daca incetarea de drept a contractului de munca ( in cazul contractului pe perioada determinata de 30 de zile - asa cum v-a fost propus) va da dreptul sa beneficiati de somaj.

Probabil ca angajatorul incearca solutionarea pe cale amiabila a acestei probleme pentru a se pune la adapost de o eventuala chemare in judecata din partea dvs.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-02-27 17:00:04

Poate incearca sa va convinga sa va dati demisia sau c.i.m sa inceteze cu acordul partilor, ca sa nu beneficiati de somaj.

Puteti beneficia de somaj daca: c.i.m inceteaza din motive neimputabile dvs., aveti stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni si alte conditii stabilite de Legea 76/2002.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-02-27 17:04:52

gabrielasom a scris:

Nu stiu daca incetarea de drept a contractului de munca ( in cazul contractului pe perioada determinata de 30 de zile - asa cum v-a fost propus) va da dreptul sa beneficiati de somaj.

Normă metodologică din 20/02/2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002:

Art. 5. -
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;

gsctm Utilizator · Answer 4 · 2013-02-27 17:25:42

Concedierea pe motivul "necorespunderii profesionale" imi este sau nu imputabila? Iar in acest caz pot beneficia de somaj? Multumesc

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-02-27 17:29:16

Nu va este imputabila, v-am redat textul de lege mai sus, aceasta concediere se face in temeiul art. 61. lit. d) Codul muncii si beneficiati de somaj.