concediere

Beneficiati de somaj numai daca indepliniti si celelalte conditii prevazute de lege ... Concedierea pentru necorespundere profesionala va da posibilitatea sa beneficiati de somaj .

Este o solutie a angajatorului ceea ce va propune ... posibil ca nu doreste concedierea pentru desfiintarea psotului din varii motive , unul ar fi aberatia care se sustine ca nu mai poate face alte angajri dupa concedierea dvs ...

Incetarea de drept a c.i.m. va da posibilitatea sa beneficiati de somaj ...

Chestia cu randamentul e relativa, de foarte multe ori abuziva.

Iti dau un exemplu: esti agent de vanzari, reprezentant vanzari, chestii de genu'.
De obicei angajatorii doresc atingerea unui anumit target in vanzari, depinde de domeniu.. daca vinzi ace de cusut, trebuie sa vinzi de 10000Lei/luna, daca vinzi prese hidraulice, care implicit au o valoare mai mare, 10000Lei/buc, atunci targetul este mai mare, 50000Lei/luna.
Targeturile sunt ceva "neoficial", angjatorul NU iti poate impune sa vinzi o suma care nu este reala in conditiile economiei, in conditiile zonei alocate agentului de vanzari, etc.
Angajatorul trage de tine sa vinzi cat mai mult, iar datorita faptului ca nu reusesti sa atingi targetul, se considera ca dai randament scazut.

Alt exemplu: lucrezi la o banda de asamblare intr-o fabrica.. angajatorul creste norma sistematic, asamblezi 1000buc/luna.. luna urmatoare iti cere 1200buc asamblate, apoi 2000buc. Vazand ca nu atingi norma, considera ca dai randment scazut.

Nefiind un target real, ci doar dorinta angajatorului de a produce/vinde mai mult (ceea ce teoretic este logic), iar tu neputand atinge norma impusa, e normal ca pentru angajator dai randament scazut.

Datorita faptului ca intr-un contract de munca nu exista clauza "trebuie sa vanda de 50000Lei/luna", angajatorul NU are motive legale sa te dea afara pe motiv de randament, si incearca sa scape de angajat in conditii amiabile, si mai ales favorabile pentru el.. pentru angajator.

Ca sa stii sigur daca beneficiezi de somaj, mergi la ITM, doamnele de acolo vor verifica in baza de date si iti vor spune daca ai vechimea necesara in munca pentru a beneficia de somaj, daca vechimea a fost intrerupta, daca mai ai nevoie de inca 3 luni, dupa care poti primi somaj, sau numai de 2 luni, etc. La ITM iti vor spune tot, fiindca au posibilitatea sa vada toata vechimea, si toate contractele de munca, daca exista pauza intre contracte, s.a.m.d.

Nu primesti somaj daca iti dai demisia!

Chestia asta "Astazi mi s-a propus din nou rezolvarea amiabila a situatiei si semnarea unui alt contract pe termen determinat de 30 zile pentru a avea dreptul la somaj." e vrajeala, angajatorul e de rea credinta.

Problema cu randamentul depinde de multi factori, si de domeniul in care lucrezi.. putini angajatori pot scapa de angajat pe motivul acesta, si numai dupa ce au facut dovada ca au incercat sa-l instruiasca, i-au facut cursuri, notificari, concurs intre angajati, etc.

angelfire a scris:

.....

Ca sa stii sigur daca beneficiezi de somaj, mergi la ITM, doamnele de acolo vor verifica in baza de date si iti vor spune daca ai vechimea necesara in munca pentru a beneficia de somaj, daca vechimea a fost intrerupta, daca mai ai nevoie de inca 3 luni, dupa care poti primi somaj, sau numai de 2 luni, etc. La ITM iti vor spune tot, fiindca au posibilitatea sa vada toata vechimea, si toate contractele de munca, daca exista pauza intre contracte, s.a.m.d.

.....

Chiar asa o fi ? . .. ITM-ul nu are cum sa calculeze stagiul de cotiare necesar pentru a obtine somaj ...


Conditiile pentru somaj sunt prevazute in Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17

(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......