decizie interna privind activitati complementare fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie interna privind activitati complementare fisei postului

Utilizator 17:39, 28 Februarie 2013

Speta se refera la un post de traducator cu norma intreaga. In fisa postului sunt trecute toate atributiile angajatului. De-a lungul timpului, societatea s-a dezvoltat si pentru a tine pasul, este nevoie ca fiecare angajat (sunt 3 traducatori), sa isi tina evidenta propriei munci desfasurate. Evidenta consta in completarea saptamanala a unui tabel excell unde se scriu titlul documentului tradus, timpul depus, observatii, numar cuvinte.

Unul dintre angajati refuza pur si simplu sa faca acest lucru, motivand ca aceasta noua activitate nu este prevazuta in fisa postului.

Ca si angajator care nu vrea complicatii si sa fim cu totii protejati, ma intreb: cum sa fac mai bine?

1. Decizie interna prin care de la data x angajatii firmei vor efectua aceasta sarcina esentiala activitatii (mie mi se pare si complementara, dar intr-adevar nu era scrisa in fisa postului).

2. Penalizare conform RI (refuz nejustificat de indeplinire a sarcinilor)?

3.

Tin la atmosfera de lucru si nu vreau nici sa creez un precedent fata de ceilalti angajati..
Ce ma sfatuiti sa fac?

Răspunde Citează

2 mesaje

3765 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:28, 28 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz indeplinire atributii suplimentare buna ziua! lucrez intr-o institutie de stat pe post de secretara. zilele trecute, seful meu m-a informat ca vom incepe sa scriem o carte care se va refei la ... (vezi toată discuția)

Inspector ssm si psi De ce nu sunt retribuite in plus persoanele desemnate cu activitatea de SSM si PSI ? (vezi toată discuția)

- ce putere au prevederile regulamentului intern ( ri ) şi regulamentului ... - ce putere au prevederile Regulamentului intern ( RI ) şi Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ( ROF ) ? - dacă în Regulamentului de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-02-28 18:28:01

Reactualizati fisa postului pentru toti lucratorii care desfasoara aceeasi activitate si treceti la documente care se intocmesc respectiva evidenta, aceasta fiind direct legata de activitatea desfasurata. Modificarea si completarea fisei postului este apanajul angajatorului, daca activitatea trecuta suplimentar (in cazul dvs. nici macar nu este ceva suplimentar, dupa parerea mea, fiecare angajat trebuind sa isi tina o evidenta proprie, doar este platit in functie de cat lucreaza, Nu ?).
Dati sub semnatura un exemplar din noua fisa de post la fiecare dintre lucratori, punandu-i sa scrie data cu mana lor.
O decizie interna va complica pe dvs. ca angajator si oricum nu e acelasi lucru cu fisa de post.
Penalizarea se poate contesta, aceasta sarcina nefiind in prezent trecuta in fisa postului, asa cum mentionati.
Mentinerea atmosferei propice lucrului este in avantajul tuturor, deci si a celor care pe moment nu vor sa execute operatia respectiva. Ca angajator, aveti destule art. din codul muncii la dispozitie, pentru refuz de a semna o fisa de post, de catre un angajat, daca atributiile complementare (cum le denumiti dvs.) se refera de fapt la o alta activitate a lucratorului, in cadrul aceluiasi post de lucru.