Am urmatoarea intrebare : Este corect cand un salariat este in concediu medical sa fie convocat la ancheta disciplinara? ( Salariatul a intrat in CM in luna noiembrie si pana in prezent . La data intrarii in CM cf Regulamentului intern al SC ,, salariatul care intra in incapacitate temporara de munca este obligat ca in termen de 24 de ore sa anunte SC si are obligativitatea ca pana la 5 ale lunii urmatoare sa depuna actul justificativ) lucru care s-a si intamplat ,, salariatul a anuntat seful ierarhic conform RI in termen de 24 de ore de intrarea in CM cu mentiunea ca recuperarea va fi de lunga durata '' . Dupa 3 luni sociatatea il convoaca la ancheta disciplinara pe motiv ca nu a respectat RI si ca urmeaza desfacerea CIM . Unde a gresit salariatul? Cat de legala este aceasta convocare ?
Multumesc .
Concedierea nu se poate dispune pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, exceptie facand cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.