Perioada de proba CIM

Perioada de proba in cazul unui CIM pe durata determinata este reglementata prin art. 85 din Codul Muncii, republicat,:
"Art. 85. - Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. "
Ori din acesta nu rezulta o perioada de proba asa de mare, chiar daca sa zicem a fost incheiat pentru o functie de conducere, nu poate depasi 45 zile lucratoare, in cazul unui CIM pe durata determinata mai mare de 6 luni.
Perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice este specifica numai in cazul unui CIM pe durata nedeterminata pentru functii de executie.

Pentru c.i.m. cu durata nedeterminata este corect prevazuta durata de proba ...

Chiar daca este practic o renoire de contract pe acelasi post?practic am avut o perioada de proba mai mare decat cea prevazuta de lege

Termenul de reinnoire nu exista in materia dreptului muncii ... primul c.i.m. a incetat si vi s-a incheiat al c.i.m. ...situatia era alta daca se incheia numai act aditional de modificare a c.i.m. privind durata acestuia ...

Referitor la primul c.i.m. trebuia sa semnalati acest aspect inca de la data incheierii lui si nu dupa incetare ....