incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract de munca

Utilizator 15:50, 3 Martie 2013

cand se considera incheiat un contract de munca,in momentul in care angajatul semneaza incetarea lui?pentru ca fosta colega a fost disponibilizata in urma cu o luna si nici pana acum nu a semnat incetarea contractului de munca.

Răspunde Citează

2 mesaje

146 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:56, 3 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este termenul? Am solicitat scris ca angajatorul sa-mi elibereze decizia de incetare a cim si adeverinta din care sa reiese perioada lucrata...vreau sa stiu daca termenul ... (vezi toată discuția)

Termen de predare adev. vechime la incetare cim Buna ziua Ce termen de predare am ptr. decizia de incetare , adeverinta vechie si Nota lichidare la incetarea unui contract de munca Un salariat care ... (vezi toată discuția)

Acte obligatorii la incetarea unui contract individual de munca Buna Ziua, Va rog sa mi spuneti ce acte in original trebuie sa mi inmaneze Angajatorul la incetarea Contractului Individual de Munca. Si de asemenea care este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-03 15:56:45

La data prevazuta in decizia de incetare a raportului de munca, c.i.m. a incetat sa-si mai proiuca efectele.

Nici nu este necesara semnatura unui salariat pe decizia de incetare ... angajatorul trebuie sa-si comunice aceasta decizie salariatului respectiv ...

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.