Ce reprezinta Family Status

Pentru ca asteptarile dvs sa nu fie distorsionate in raport cu ceea ce poate oferi compania, din punct de vedere al pastrarii unui echilibru intre o compensatie salariala adecvata si solutia rentabila pentru ea, trebuie sa cunoasteti urmatoarele:

Pachetul unei persoane delegate in afara tarii (expat package) poate sa acopere:

- toate cheltuielile ocazionate de relocarea dvs. si a familiei, in strainatate
- transportul bunurilor personale de care aveti nevoie in noua locuinta (alocatia de relocare), plus asigurarea de transport
- biletele de avion pentru intreaga familie care va fi relocata cat si costul biletelor de avion pentru calatoriile anuale aprobate, catre tara de origine (exemplu: pentru perioada de concedii). In cazul in care nu folositi biletele negociate, sa aveti dreptul de a incasa in numerar contravaloarea lor.
- indemnizatia pentru cazare (housing allowence) care poata fi folosita astfel: ori negociati o suma si cautati singur cazarea, ori solicitati companiei sa identifice un spatiu locativ conform nevoilor familiei dvs. (puteti cere sa aveti mai multe optiuni pentru a putea alege imobilul in care doriti sa locuiti)
- daca aveti o functie in top management, puteti solicita o anume marca de autoturism si sofer
- educatia pentru copii dvs.: In functie de cum negociati, compania angajatoare poate acoperi costurile aferente educatiei sau numai o parte din ele. Avand in vedere ca este vorba de scoli internationale (scoala americana sau scoala engleza) costurile nu sunt mici, asa ca acest aspect trebuie discutat cu prioritate atunci cand negociati pachetul.
- asigurarile de sanatate acopera pana la un anumit nivel nevoile (foarte rar includ si partea de stomatologie), dar va recomand sa treceti pe hartie in mod deosebit, partea care se refera la suportarea costurilor in urma unei interventii chirurgicale de urgenta.
- pentru familie mai puteti obtine ca sa va fie decontat de catre companie, cursul efectuat pentru cunoasterea limbii respective si deasemenea mai puteti negocia coaching-ul cultural (insotirea membrilor familiei de catre o persoana care sa le prezinte orasul).
- se mai pot negocia si costurile aferente relocarii inapoi in tara (achitat integral de catre companie)

Este bine de stiut ca in functie de tara de destinate puteti folosi in negociere, argumente legate de : climatul dificil, potential risc pentru securitatea personala si a familiei, conditii nesanatoase de munca, indisponibilitatea bunurilor sau a serviciilor, distanta de parcurs intre locul de munca si locuinta, etc.

Alt aspect important de care trebuie sa va interesati, este si sistemul local de impozitare, pentru ca daca sarcina fiscala este ridicata, acest lucru se va reflecta si in veniturile dvs.

In speranta ca am fost de folos, va stau la dispozitie pentru eventualele nelamuriri.