concediere art.65 (1) obligatii angajator / drepturi angajat

Buna ziua,
In urma unor evenimente mai mult sau mai putin subiective, angajatorul a decis sa ma concedieze in baza art. 65 (1). Am primit decizia de preaviz in care termenul este stabilit la 15 zile lucratoare (desi i-am comunicat ca termenul legal este de 20 zile). Ulterior m-am prezentat la ITM Braila sa cer relatii in legatura cu aceasta problema. D-na de la ghiseu nu parea sa stie nimic despre subiect. Pentru ca am insistat, mi-a spus ca la ei se primesc decizii cu 15 zile, daca asa le-a dat angajatorul... si daca tot mai am nelamuriri sa ma duc la Inspectia Muncii. Ceea ce am si facut. Acolo am vorbit cu un domn, care la randul sau nu stia nimic despre subiect, dar care dupa ce i-am spus articolele din lege si din contractul national unic care fac referire la aceasta problema si le-a citit, a concluzionat ca ele nu sunt aplicabile decat in cazul concedierilor colective... si ca in general e mai bine sa nu agit apele, ca cine stie ce poate sa imi mai gaseasca angajatorul, asa ca mai bine las situatia asa, ca sa nu o patesc mai rau!!!! Se pare ca Braila nu functioneaza in baza acelorasi legi ca restul tarii.
Sa fiu sincera, imi doresc ca acest balamuc sa se termine si nu intentionez sa atac decizia de preaviz, cu atat mai mult cu cat nici institutia abilitata sa puna lucrurile in ordine nu cunoaste legislatia. Dar doresc sa imi primesc salariul compensatoriu si sa pot intra in posesia cartii de munca intr-un termen cat mai scurt. Care este modalitatea cea mai 'curata' si rapida de a le obtine... mai ales ca motivul real pentru care am fost concediata este ca sunt 'prea legista'.
Va multumesc