indemnizatie crestere copil

Care este durata CCC pentru care s-a optat?

Potrivit art.7 din OUG nr.111/2010:
Art. 7. -
(1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3 au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR.

(2) Stimulentul de insertie prevazut la alin. (1) se acorda dupa cum urmeaza:
a) pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. a), daca acestea obtin venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani;

b) pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1) lit. b), daca acestea obtin venituri supuse impozitului, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre acesta a varstei de 2 ani;

c) pentru persoanele care beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului cu handicap in varsta de pana la 3 ani, prevazut la art. 2 alin. (1) lit. a), oricand, pe toata perioada.

(3) In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.»”

a optat pt 1 an si apoi pt stimulentul de insertie pana la 2 ani, iar cererea pt incetarea actiuvitatii a fost facuta intre data 02.08.2012 pana la data 01.06.2013.

Trebuie sa reveniti la munca inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, pentru a primi pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani stimulentul de insertie.

exista posibilitatea sa-mi schimbe incadrarea pen post?

art.10 (7) din Legea nr.202/2002 : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Asadar, la incetarea CCC va trebui sa reveniti la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent ... dupa revenire exista posibilitatea modificarii c.i.m., dar numai cu acordul partilor.