demisie sau acordul partilor

Indiferent de ce varianta veti alege (demisia art. 81 codul muncii) sau incetarea prin acordul partilor (art. 55 B),nu aveti nicio consecinta negativa.
In cazul demisiei trebuie sa vi se acorde un termen de preaviz de 20 zile lucratoare,cim incetand la data implinirii termenului .La acest termen insa se poate renunta de catre angajator, cim incetand la data renuntarii la termenul de preaviz.
Puteti demisiona fara preaviz, in cazul in care angajatorul nus-i indeplineste obligatiile asumate prin cim.
Cel mai simplu, faceti o cerere de incetare a cim cu acordul partilor .

In cazul demisie termenul de preaviz nu este de 20 de zile lucratoare ... alin.4 al art.81 C.mun. prevede ca, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Prin urmare, Codul Muncii instituie durata maxima a termenului de preaviz si nicidecum obligativitatea acordarii acestui termen ...

Pentru a intra in CCC nu este nevoie sa va incetati raportul de munca, acesta va putea fi suspendat in baza art.51 lit.a C.mun. ... l

1. Conform OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate puteti benficia de indemnizatie pentru concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnata) de la ambele firme:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

2. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
...

3. Pe perioada cat sunteti in CCC firma nu plateste la stat nimic pentru dvs. asa ca puteti sa faceti numai o suspendare a CIM.
- Dar daac doriti neaparat sa incetati CIM o puteti face cu art 55b din Codul muncii (acordul partilor) la data la care doriti dvs. si nu mai este nevoie de preaviz.

Art. 51 alin 1 punctul a din Codul muncii precizeaza ca , redand prin parafraza, cim POATE fi suspendat din initiativa salariatului in mai multe conditii, intre acestea regasindu-se si situatia din speta.
Prin urmare, textul de lege nu instituie obligativitatea suspendarii cim ,din initiativa salariatului. pentru situatia in discutie.
Si oricum problema incetarii raporturilor de munca nu s-a ridicat in legatura cu posibiltiatea sau nu de a intra in CCC,s-a pus in legatura cu cim cu jumatate de norma,nu cu cim cu norma intreaga unde va si opera suspendarea prev de art. 50 lit a si 51 alin 1 lit a.
Imi pastrez opinia conform careia salariata poate inceta cim (cu jumatate de norma), fie prin demisie (cu respectarea sau nu a termenului de preaviz de max20 de zile) fie in temeiul art. 55 lit b .

AdiStanica a scris:

.....fie prin demisie (cu respectarea sau nu a termenului de preaviz de max20 de zile) fie in temeiul art. 55 lit b .

Termenul maxim in cazul preavizului acordat pentru demisie nu este de 20 de zile , ci de 20 de zile lucratoare in cazul functiilor de executie ...