cerere de preaviz

Art. 75

(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.

(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).


Detalii: [ link extern ]

Daca este vorba despre o demisie, atunci termenul de preaviz in cazul dvs este cel mentionat in c.i.m.

art.81 C.mun.
...
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
....

Intrebare: angajatul, cand redacteaza cererea de demisie, trebuie, poate, are obligatia de a solicita incetarea cim cu preaviz ( adica, 81.1, angajatul isi instiinteaza angajatorul ca va pleca dupa o perioada de 20 de zile lucratoare)? Sau, redacteaza o cerere de demisie, cu o data oarecare (care ii convine lui) iar angajatorul poate fi de acord sau nu cu aceasta data ( in cazul acesta 81.7), respectiv 55 b?
Am avut un caz in care angajatul a redactat demisia cu 01 septembrie, solicitand inchiderea cu 29 septembrie (dupa 20 de zile de preaviz), eu i-am inchis cu 81.1 iar acum se discuta in firma cum ca angajatul nu are dreptul de a solicita un preaviz, acesta fiind un drept doar al angajtorului.

In principiu, salariul poate mentiona preavizul in cererea de demisie. Insa, angajatorul va trebui sa puna rezolutia sa pe cererea : cu sau fara preaviz.