Termen de preaviz in caz de demisie

Buna ziua,

Am un caz in firma in care un angajat pe postul de programator IT cu norma intreaga de 8 ore care are contract de munca din Iunie 2010 unde era specificat 15 zile calendaristice in cazul demisiei. Apoi cu noua lege a fost facut un act aditional care specifica 20 zile calendaristice conform noului cod al muncii insa am inteles ca ulterior a fost facuta o rectificare si anume sunt 20 zile LUCRATOARE si nu calendaristice.

Daca se poate sa ma lamuriti si pe mine in cazul lui cum se acorda si cum trebuie sa fie mentionat in cerererea de demisie din cele 3 variante:
1. 15 zile calendaristice conform contractului de
munca, nr 06/09.06.2010, in baza art. 79 din Codul muncii - Legea 53/2003
2. 20 zile calendaristice conform actului aditional
3. 20 zile lucratoare conform codului muncii, Art. 81.

Multumesc.