contract de munca-somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca-somaj

Utilizator 22:40, 18 Martie 2013

BUNA ZIUA.
Am terminat CCCde 2 ani pe 22 ianuarie 2013.Stiu ca trebuia ca reluarea activitatii era cu data de 23. Angajatorul m-a pus sa fac cererea de reluare a activitătii incepand cu 25 ianuarie. La sf lunii februarie am absentat de la serviciu 5 zile lucrătoare, stand acasa cu copilul bolnav. Din prima zi in care am absentat am anuntat angajatorul ca nu vin la serviciu;( dar nu m-am prezentat la locul de munca pt a face cerere pt concediu fara plata nestiind cat stau acasa cu copilul).Cand m-am reântors la serviciu ,angajatorul nu m-a pus sa fac nici o cerere de concediu fara plata si m-a pus sa fac o cerere in care sa explic de ce nu am venit la serviciu 5 zile lucratoare si de ce nu am facut cererea inainte de zilele in care nu am venit.
Acum mi-a dat o decizie in care scrie că:
'' Având in vedere dispozitiile art.51 alin2., art.247, art .248alin.1 lit.c, art .250-252 din Legea nr.53/2003- Codul Muncii, ale art.11 alin.1 pct 1, 10,13,art.19, art.33 alin 2, art.34, art.35 alin.1 lit b si alin 2
DECIDE:
Art.1. in perioada 26,02-04,03.2013 se suspenda contractul de munca in conformitate cu prevederile art.51 alin 2 din legea nr. 53/2003.
Art.2. se sanctionează cu reducerea salariului cu 10% pe luna in curs pt abaterea retinuta in sarcina, in conformitate cu prevederile art.248 alin.1 lit.c din Codul Muncii.
Art.3. Se atentioneaza salariata asupra faptului ca, la o eventuala viitoare abatere disciplinara, se va proceda la desfacerea contractului ind. de munca al acesteia.''

M-ar interesa daca suspendarea contractului ind de munca pe durata de 5 zile ma afecteaza, in caz de vrea sa ma dea afara sau nu mai are nevoie de mine mai primesc somaj??? sau nu ???? sau primesc numai daca vrea angajator sa-mi incheie contractul cu un anume art.

Va multumesc, si daca poate cineva sa ma ajute, vă rog frumos.

Răspunde Citează

4 mesaje

863 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 25 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demitere functie daca nu am respectat regulile din fisa postului si fiind la prima abatere ce masuri se pot lua in cazul in care,nu iti dai demisia (vezi toată discuția)

Sanctiuni disciplinare - absente nemotivate Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am un angajat care obisnuieste sa absenteze. Va rog sa imi spuneti care sunt etapele pe care trebuie ... (vezi toată discuția)

Model avertisment scris buna ziua, Va rog ajutati-ma cu un model de avertisment scris cf. noului cod al muncii. Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-19 06:54:33

1. Decizia respectiva este lovita de nulitate absoluta daca nu ati fost convocata la cercetarea disciplinara ... potrivit Codului Muncii, art.251alin.1 , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

2. Suspendarea c.i.m. nu va afecteaza prea mult, insa sactiunea aplicata da ... unul din criteriile de individualizare a sanctiunii disciplinare este luarea in considerare a sanctiunilor disciplinare anterioare suferite de salariat

art.250 C.mun.
Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
......
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Asadar, in cazul in care savarsiti o noua abtere disciplinara la aplicarea sanctiunii disciplinare se va tine seama si de sanctiunea disciplinara aplicata anterior.

3. Art.248 c.mun. dispune: Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

ALINACARSTEA Utilizator · Answer 2 · 2013-03-24 20:09:35

M-ar interesa daca, angajatorul in caz de vrea sa ma dea afara sau nu mai are nevoie de mine mai primesc somaj??? sau nu ???? sau primesc numai daca vrea angajatorul sa-mi incheie contractul cu un anume art.

Va multumesc, si daca poate cineva sa ma ajute, vă rog frumos.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-25 07:03:55

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17

(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj ...

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie, cu acordul partilor, desfacere disciplinara a c.i.m. etc. exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.