pentru lucru in camp de radiatii ionizante plus pericol de contaminare radioactiva, externa si interna, plus radiatii electromagnetice determinate de statii radio pe unde ultrascurte, angajatorul nu compenseaza in nici un fel(financiar, zile de recuperare in statiuni...etc.). Intrebare- care este baza legala pentru care angajatorul ar putea fi "sensibilizat"la unele compensatii de natura materiala( in afara de prevederile codului muncii la cap. sanatatea angajatilor)?
In domeniul securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia sa respecte cerintele din H.G. nr. 1.093 din 16 august 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de munca, precum si H.G. nr. 1.136 din 30 august 2006
privind cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice.
.Acele compensatii de natura materiala de care vorbiti se stabilesc prin negociere la incheierea CCM sau CIM.
Pot fi avute invedere la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de firma si determinarile efectuate in zona de actiune a campului electromagnetic, cu respectarea Normelor de limitare expunere populatie la campuri electromagnetice aprobate prin Ordinul MSP nr.1193/ 29.09.2006.