sanctiune angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune angajat

Utilizator 08:29, 27 Martie 2013

Buna dimineata.
Imi puteti spune daca poate fi sanctionat un salariat care refuza ca pentru o perioada sa faca cateva ore suplimentare (deoarece avem un termen de finalizare a unei lucrari si fara aceste ore suplimentare nu prea putem sa-l respectam)?

Răspunde Citează

7 mesaje

318 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:13, 27 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare Buna ziua, am si eu o intrebare: daca refuzi sa stai peste program,deci ore suplimentare, una,doua,trei,desi angajatorul nu te plateste pentru aceste ore,poti ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Daca nu este o solicitare scrisa din partea conducerii pentru ore suplimentare, este totusi angajatorul sa ti le plateasca? Care este temeiul legal? ... (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimentare In firma unde lucrez,orele lucrate in sarbatorile legale,sambata si duminica,precum si cele suplimentare efectuate in cursul saptamanii se platesc dublu.Luna ... (vezi toată discuția)

drumalex Utilizator · Answer 1 · 2013-03-27 08:37:44

Buna ziua,

. cel mai indicat este sa il dati afara , eu am avut un salariat de genul asta si a facut reclamatie la ITM. Au venit in control si am luat 10.000 lei amenda. Ei apleaca urechea la salariat nu la noi ,am contestat in Instanta si am termen in aprile 2014

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2013-03-27 08:41:37

In opinia mea, refuzul de a lucra ore suplimentare pentru finalizarea unui proiect nu constituie abatere disciplinara. Nu cred ca sanctiunea aplicata pentru asa ceva ar rezista in instanta.

Mai degraba va recomand sa incercati sa il convingeti pe salariat sa va ajute cu finalizarea proiectului, poate gasiti o metoda sa il motivati sa stea peste program.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-27 08:45:13

@ Viovas
Codul Muncii, art.120 alin.2, prevede ca, munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Acordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare poate fi nu numai expres, dar şi tacit rezultând din chiar prestarea muncii suplimentare.

Lipsa acordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare nu constituie motiv de sanctionare a acestuia...

@ drumalex
Instituirea dreptului la petiţie are drept scop să ofere cetăţenilor care au domiciliul în Romania un mijloc simplu de a se adresa instituţiilor din tara pentru a formula cereri sau doleanţe.
Faptul ca dvs l-ati dat afara pe acest motiv , nu inseamna ca este neaparat ca orice angajator sa faca ca dvs ... daca veti castiga litigiul ep acest motiv, atunci puteti spune ca si instanta de judecata a acceptat ca motiv legal de concediere acest aspect ...

Tarzan2012 Utilizator · Answer 4 · 2013-03-27 08:57:19

Daca ora suplimentara este necesara neaparat de acest angajat,ptr.a il putea sa-l convingeti sa ramana peste program,faceti o intelegere cu el.
Va dau un exemplu: Ptr orele suplimentare pe care le face,ii acordati ore libere in schimb cand isi doreste el ptr.rezolvarea unor probleme de-ale lui.
Incercati orice,dar nu treceti la amenintari.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-27 09:03:29

Intelegerea nu are cum sa fie in contradictie cu prevederile legale in materie ...

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.