contract incheiat disciplinar

Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile,in termenele stabilite de lege,in cursul careia salariatul are dreptul sa formuleze si sustine apararea in favoarea sa,oferind toate probele pe care intelege sa le foloseasca.
Angajatorul respectiv nu a respectat aceasta cerinta obligatorie,pe cale de consecinta,concedierea este lovita de nulitate absoluta.In plus,nu se emite notificare ci decizie de concediere care poate fi contestata la instanta.
Demisia este un act unilateral care trebuie sa aiba forma scrisa,ad validitatem si legiuitorul a reglementat o perioada de preaviz de cel mult 20 de zile lucratoare,care poate fi insa si mai redusa sau chiar sa se renunte total la preaviz daca angajatorul este de acord.
Colega are posibilitatea:
-sa demonstreze demisia sa prin aratarea documentului transmis pe mail si sa incheie amiabil diferendul cu angajatorul
-solicite urmarea procedurii de mediere pentru stingerea litigiului
-sa sesize instanta pentru nerespectarea procedurii de concediere pe motiv disciplinar
Numai bine!

A fost chemata pt cercetare disciplinara pe data de 27.03.2013, numai ca ea nu a avut timp sa ridice plicul de la posta (sosit pe 25.203.2013) si la ridicat in cursul zilei de astazi.
Demisia o fost cu acordul partilor fara preaviz.

1. Demisia transmisa prin mail nu are niciun efect juridic ...

2. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Prin urmare, angajatorul poate sanctiona salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile daca acesta nu se prezinta la convocare. Asadar, salariatul poate fi sanctionat fara a mai fi necesara cercetarea disciplinara, aceasta nemaiputandu-se realiza in lipsa salariatului.

Asadar, angajatorul s-a prevalat de dispozitiile art.251 alin.3 C.mun.

3. Demisia nu poate fi cu acordul partilor ...

Buna ziua,

1. Demisia i-a fost ceruta pe mail. Sediul este in Bucuresti, toate punctele de lucru din tara au procedat in acest mod in cazul unei demisii.

2. Neprezantarea s-a datorat faptului ca plicul a ajuns tarziu. A fost instiintata de catre posta in data de 25.03.2013 ca are un plic cu valoare de ridicat, dar a fost posibil sa-l ridice abia in data de 28.03.2013, sub nicio forma nu s-a gandit ca ar putea fi de la vechiul loc de munca, stiind ca demisia ei a fost aceptata, cel putin la telefon in momentul in care a discutat nu au fost probleme. La momentul respectiv i s-a spus sa trimita demisia pe mail...

3. In momentul in care s-a discutat problema demisiei a intrebat daca trebuie sa stea in preaviz, si respunsul primit a fost ca daca vrea sta, daca nu nu o obliga nimeni....

Din pacate, daca demisia a fost solicita prin mail , atunci de ce a fost convocata la comisia de disciplina pentru abs, nemotivate ?

Discutiile verbale nu au nicio valoare juridica, intrucat sunt greu de demonstrat .. rpin urmare, colega dvs este in culpa .. parerea mea .

Faptul ca s-a dus mai tarziu la posta sa-si ridice recomandata , nu o exonereaza de angajarea unei raspunderi disciplinare ...