Cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetarea disciplinara

Utilizator 10:03, 22 Noiembrie 2015

In data de 19 oct a.c. mi-am anuntat seful ierarhic ca nu ma mai prezint la locul de munca. In aceeasi zi am anuntat si departamentul Resurse Umane de intentia mea, printr-o notificare scrisa in care am spus si motivul pentru care nu ma mai prezint - atitudinea nepotrivita pe care o are sefa serviciului fata de mine. Pe data de 18 nov. a.c. primesc prin posta o adresa prin care sunt convocata la cercetare disciplinara in data de 26 nov. a.c. pentru absente nemotivate. Intrebarea mea este, de ce sunt chemata la o astfel de cercetare atata timp cat eu am anuntat ca nu mai pot continua activitatea la locul de munca, institutia nu mi-a raspuns la notificarea pe care eu am adresata-o, si daca sa merg la aceasta comisie? Multumesc!

Răspunde Citează

20 mesaje

885 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:53, 23 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preaviz demisie Buna ziua, Daca un angajat isi da demisia si angajatorul NU renunta la preaviz, dar angajatul nu vrea sa se mai prezinte la locul de munca in timpul ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim, absente nemotivate Buna ziua, As dorii sa va intreb in ce conditii se poate desface un CIM pentru absentele nemotivate ale salariatului? Multumesc! (vezi toată discuția)

Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o parere referitoare la urmatoare ... Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o parere referitoare la urmatoare speta, de curand mi-am dat demisia de la fostul angajator neputand sta in previz cele 20 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-22 10:07:39

Dvs ati depus o cerere prin care solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor sau prin demisie?

In situaţia absenţei nemotivate a salariatului de la serviciu, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă, ori regulamentul intern sau poate decide demararea procedurii cercetarii disciplinare a acestuia.

Coltoi Utilizator · Answer 2 · 2015-11-22 10:44:57

Nu am depus cerere de demisie sau incheierea contractul cu acordul partilor. Am facut o notificare unde am spus ce mi se intampla la locul de munca si de ce nu mai pot continua. Nu trebuia sa primesc o rezolutie la aceasta notificare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-11-22 10:58:34

Nu era necesara o rezolutie pe acea instiintare. Angajatorul trebuia sa demareze o cercetare in acea privinta, dar depunerea acelei instiintari nu insemna si lipsa nemotivata a dvs. de la locul de munca.

Coltoi Utilizator · Answer 4 · 2015-11-22 11:09:51

Cercetarea la care va referiti poate fi demarata chiar si dupa o luna daca angajatul anunta imediat ca nu se mai prezinta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-11-22 11:15:32

Da, poate fi demarata si dupa o astfel de perioada.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.