Am fost in concediu ingrijire copil, urmand ca la data de 13.03.2013 sa ma prezint la lucru. Avand in vedere ca urmeaza sa avem al doilea copil, am primit concediu prenatal de la medicul de familie incepand cu data de 13.03.2013...
Dorind sa inregistrez concediul, am vrut sa il depun la societate, dar este in faliment.
Intre timp am luat legatura si cu lichidatorul care pana la data de azi 30.03.2013 nu mi-a dat nici o decizie de incetare a activitatii sau alte documente. + de asta au spus ca societatea a fost vanduta unui strain care doreste sa mute sediul la Bucuresti, dar inca e in proces.
Tinand cont de aceasta situatie cim va fi incetat cf art 65? Nu am primit un preaviz.
Acel preaviz poate incepe doar dupa terminarea efectiva a cic ?
Se poate incepe preavizul avand in vedere ca sunt in prenatal?
Am inteles ca impreuna cu decizia de incetare a activitatii si inca cateva acte, le depun la CAS Cluj de unde se va face plata?
Angajatorul (Lichidatorul) nu e obligat sa achite o parte din concediu prenatal avand in vedere ca nu m-a concediat pana la ora actuala?
Daca voi fi concediata avand in vedere falimentul, cand voi putea beneficia de somaj? doar dupa terminarea CIC 2?
1. - CJAS va plateste certificatul medical si apoi recupereaza banii de la angajator.
- Dar mai intai trebuie sa aveti decizia de concediere.
2. - Ar fi bine daca v-ati inregistra la Agentia de Somaj (chiar daca sunteti in concediu de maternitate).
- Certificatele medicale vor fi platite de Agentia de Somaj, veti intra in CCC2 si dupa aceea veti primi si indemnizatie de somaj.
1. Conform Legii 85/2006 (legea privind procedura insolventei) trebuie sa va acorde un preaviz de 15 zile lucratoare:
Art.86
...
(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
...