Sunt in concediu pentru cresterea copilului iar firma a intrat in lichidare. Ce drepturi am?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Sunt in concediu pentru cresterea copilului iar firma a intrat in lichidare. Ce drepturi am?

Utilizator 13:32, 28 Octombrie 2011

Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Ma aflu in CIC pana la data de 8 nov 2011, in acelasi timp sunt insarcinata cu cel de-al doilea copil, urmand sa nasc in decembrie 2011. Angajatorul a intrat in insolventa fiind preluat de catre un lichidator. Care sunt obligatiile acestuia fata de mine la acest moment.
Eu pe data de 9 nov 2011 trebuie fie sa ma intorc la serviciu fie sa intru in jomaj fie in medical.
Multumesc pt ajutor

5 mesaje

416 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:00, 28 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Insarcinata in timpul concediului de crestere copil Buna ziua. Sunt in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Copilul implineste 2 ani in 25 mai 2015 iar eu sunt insarcinata cu al doilea copil care trebuie ... (vezi toată discuția)

Beneficiez de somaj? buna seara sunt in CIC din aprilie 2011,intre timp firma unde am lucrat a fost obligata sa declare insolventa,iar acum a fost lichidata.Deoarece nu gasesc ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic - firma in faliment Buna ziua, situatia mea este urmatoarea: sunt insarcinata cu al doilea copil si la finalul concediului pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani pentru primul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-10-28 14:14:21

1. Faceti cerere catre angajator (lichidatorul judiciar) de incetarea a suspendarii CIM, cu data de 09.11.2011 si reluarea activitatii, in baza aceluiasi CIM cu aceeasi data.
2. Angajatorul o sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si va veti inregistra la Agentia de Somaj.
3. In somaj fiind veti beneficia si de concediu de maternitate si de CCC2.
4. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
5. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le duceti la Primarie.
6. Concediul de maternitate si CCC suspenda somajul care se reia, de unde a ramas dupa expirarea CCC2.

raluci_b Utilizator · Answer 2 · 2011-10-28 17:03:05

Multumesc de raspuns.
Deci acest lichidator are obligatii ca si angajator?
Lichidatorul este destul de dificil, comunicarea nu este foarte roz, el spunand ca nu are treaba cu mine. Imi puteti spune va rog temeiul legal in care ma incadrez?

raluci_b Utilizator · Answer 3 · 2011-10-28 17:58:09

Si inca ceva va rog, avand in vedere ca eu sunt insarcinata si ca tocmai ies din CIC 1,are voie sa ma concedieze?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-10-28 20:00:31

1. Lichidatorul judiciar are obligatia sa se ocupe si de problemele administrative de acest gen.

2. Daca unitatea este in insolventa puteti fi concediata chiar daca suntei gravida.

3. Daca lichidatorul judiciar nu isi indeplineste atributiile faceti o sesizare judecatorului sindic care la numit

4. Iata ce spune Lege nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei:

Art.22
...
(3) Judecatorul-sindic va sanctiona administratorul judiciar cu amenda judiciara de la 1.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON) in cazul in care acesta, din culpa sau cu rea-credinta, nu isi indeplineste sau indeplineste cu intarziere atributiile prevazute de lege sau stabilite de judecatorului-sindic.
...
Art. 25. - Principalele atributii ale lichidatorului, in cadrul prezentei legi, sunt:
...
b) conducerea activitatii debitorului;
...
Art.86
...
(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
...
5. Daca mai aveti probleme in continuare faceti sesizare si la ITM.