Intocmirea unui referat - proceduri si situatii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intocmirea unui referat - proceduri si situatii

Utilizator 09:57, 2 Aprilie 2013

Buna Ziua ,
as dori a afla cateva informatii utile partea dumneavoastra referitoare la o situatie cu semnul intrebari la locul de munca .
seful meu ierarhic mi-a intocmit un referat scris si inregistrat precum ca eu as fi incalcat anumite proceduri. tin sa precizez ca eu in contractul de munca sunt trecut ca si "operator video" dar munca mea de zi este a unui sef de tura .
Acum vin cu intrebarea este legala intocmirea unui referat cu atributiunile unui sef de tura tinand cont ca eu in contract sunt trecut cu o alta functie ?

Răspunde Citează

5 mesaje

5835 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 2 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Procedurile de desfacerea contractului de munca Buna ziua Va rog sa -mi transmiteti procedurile de desfacere a contractului de munca (referat,decizii, instintare etc.) pe baza absentelor nemotivate de la ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna ziua! Vreau sa fac o cercetare disciplinara si nu sunt multumita de formularele mele... Ma poate ajuta cineva cu un model de -referat de sesizare; ... (vezi toată discuția)

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-02 10:32:15

Buna ziua ,

Din cate se intelege este vb despre un referat ptr abatere disciplinara. In acest caz , trebuie avute in vedere procedurile si atributiile reglementate de Regulamentul Intern si de Fisa Postului (cu caracter general -ROI, si individualizat -Fisa de Post).

Verificati daca in continutul referatului intocmit de seful Dumneavoastra, sunt inserate incalcari ale prevederilor/ atributiilor ce v-au fost facute cunoscute prin cele doua normative mai sus amintite.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-02 10:42:22

Consilier juridic 10:42, 2 Aprilie 2013

Ce abatere disciplinara ati savarsit ?

Răspunde Citează

novatino Utilizator · Answer 3 · 2013-04-02 16:57:47

Dormitul in dispecerat ,,,eu inainte (acm 6 luni) fiind operator video (dispecer) atributiile mele erau de supraveghere video dar intre timp sa zic asa "am avansat" . Tot ce vreau sa stiu daca legal este voie a intocmi un referat direct fara nici o mustrare scrisa in prealabil ..sau atentionare verbala .si daca poti delega pe cineva intr`o functie mai mare respectiv si cu responsabilitatile aferente fara a semna un act aditional sau cv

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-02 18:20:22

Se poate intocmi referatul privind savarsirea unei abateri disciplinare , chiar daca acea persoana nu a mai fost sanctionata vreodata.

Punctul de pornire al efectuarii oricarei cercetari disciplinare si in egala masura o cerinta prealabila si o conditie de validitate a intregii proceduri il constituie referatul de sesizare.
Prin referatul de sesizare orice alt salariat (de regula, seful ierarhic al autorului abaterii) sesizeaza angajatorul in legatura cu savarsirea unei fapte considerata a fi o abatere disciplinara.