Somaj dupa revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj dupa revenire din CIC

Utilizator 15:50, 2 Aprilie 2013

Buna ziua, am o problema si o rugaminte la dvs. Avem o angajata care si-a reluat activitatea dupa CIC de 2 ani. La cateva zile i s-a adus la cunostinta ca datorita reorganizarii activitatii, locul de munca se desfiinteaza urmand sa beneficieze de un preaviz de 20 de zile lucratoare, salariu compensator, urmand sa i se desfaca cim conf. art.65 alin 1 din L53/2003.
Cine ii da adeverinta de somaj? Noi cu perioada de dinainte de a intra in CIC?
Va multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

1123 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:50, 7 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Interdictie concediere la revenire din cic Cum se interpreteaza art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010 referitor la interdictia angajatorului de a concedia salariata care revine din concediul pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu crestere copil ?? buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca o mamica ce se intoarce din ingrijire copil la implinirea varstei de 2 ani poate beneficia de somaj. Multumesc, (vezi toată discuția)

Concedierea la intoarcerea din cic Buna ziua, Anul acesta, m-am intors la munca dupa 2 ani de CIC. Inainte de finalizarea celor 6 luni de la intoarcerea din CIC, mi-a fost adus la cunostinta ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-02 16:05:47

1. Dvs. ii dati adeverinta tip pentru somaj (Anexa 26) cu salariile pe 12 luni.

2. - In aceste 12 luni intra perioada lucrata dupa CCC (inclusiv perioada de preaviz) la care se adauga (pana la 12) luni de dinainte de a intra in CCC.
- Atentie ca perioadele de concedii medicale si de maternitate nu sunt stagii de cotizare la somaj asa ca nu le treceti in adeverinta, treceti numai luni in care a avut salariu.

maader Utilizator · Answer 2 · 2013-06-05 12:31:01

Dar nu este ilegal sa concediezi timp de 6 luni mamele care revin din CCC. Cum asa brusc dupa cateva zile i s-a desfiintat postul. Legea nu o apara?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-05 15:40:47

Ordonanta de urgenta nr. 111/2010, art. 25 prevede:
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

OUG nr.111/2010 prevede ca interdictia se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. Asadar, nu timp de 6 luni ... perioada interdictiei poate fi cuprinsa intre 0 zi - 6 luni ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-06-05 16:17:31

1. Oricare angajator isi organizeaza activitatea asa cum o cer interesele firmei sale.

2. Isi face organigrama de personal conform politicii firmei sale si intereselor sale economice.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-05 17:24:47

maader a scris:
.... Legea nu o apara?

Legea o apara doar pentru o anumita perioada de timp . Perioada care poate oscila in functie de prevederile din reg.intern sau ccm aplicabil.
Asa cum v-am spus mai sus , perioada maxima de interdictie este de 6 luni de la data revenirii din CCC. Insa exista prerogativa de a se stabili in reg.intern sau prin negocierea in ccm la nivel de unitate o perioada mai mica de 6 luni.