Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, am o problema si o rugaminte la dvs. Avem o angajata care si-a reluat activitatea dupa CIC de 2 ani. La cateva zile i s-a adus la cunostinta ca datorita reorganizarii activitatii, locul de munca se desfiinteaza urmand sa beneficieze de un preaviz de 20 de zile lucratoare, salariu compensator, urmand sa i se desfaca cim conf. art.65 alin 1 din L53/2003.
Cine ii da adeverinta de somaj? Noi cu perioada de dinainte de a intra in CIC?
Va multumesc
1. Dvs. ii dati adeverinta tip pentru somaj (Anexa 26) cu salariile pe 12 luni.
2. - In aceste 12 luni intra perioada lucrata dupa CCC (inclusiv perioada de preaviz) la care se adauga (pana la 12) luni de dinainte de a intra in CCC.
- Atentie ca perioadele de concedii medicale si de maternitate nu sunt stagii de cotizare la somaj asa ca nu le treceti in adeverinta, treceti numai luni in care a avut salariu.
Ordonanta de urgenta nr. 111/2010, art. 25 prevede:
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
OUG nr.111/2010 prevede ca interdictia se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. Asadar, nu timp de 6 luni ... perioada interdictiei poate fi cuprinsa intre 0 zi - 6 luni ...
Legea o apara doar pentru o anumita perioada de timp . Perioada care poate oscila in functie de prevederile din reg.intern sau ccm aplicabil.
Asa cum v-am spus mai sus , perioada maxima de interdictie este de 6 luni de la data revenirii din CCC. Insa exista prerogativa de a se stabili in reg.intern sau prin negocierea in ccm la nivel de unitate o perioada mai mica de 6 luni.