somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj

Utilizator 17:15, 24 Februarie 2009

Am avut contract individual de munca la o societate 7 luni, dupa care am beneficiat de 2 luni de concediu prenatal si 2 luni de concediu post natal, dupa care m-am reintors la munca pt o luna la sf careia mi s-a desfacut contractul de munca.
Mentinez ca nu beneficiez de concediu de maternitate pt ca nu aveam 12 luni lucrate in momentul nasterii copilului meu.In prezent nu am loc de munca, pot beneficia de ajutorul de somaj?Se i-a in calcul si cele 4 luni de concediu pre si post natal in calculul celor 12 luni pt acordarea ajutoruli de somaj?
Va multumesc

2 mesaje

433 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:23, 24 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu pre si postnatal Buna seara, concediu pre si post natal se ia in considerare pt acordarea indemnizatiei de somaj? Cu acest concediu de maternitate as face 12 luni pt a putea ... (vezi toată discuția)

buna am avut contract individual de munca la o firma 12 luni din care 4 luni in concediu de maternitate .Mai beneficiez de ajutorul de somaj?Va multumesc (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate Angajata in societate cu o vechime de doar 5 luni poate beneficia de concediu prenatal si post natal??? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-24 17:23:18

1.Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, asigurata trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim 1 luna realizat in ultimele 12 luni anterior primei zile de concediu medical inscrise in certificatul medical.
2. Pentru a beneficia de somaj trebuie sa indepliniti urmataorele conditii :
- un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii
- incetarea c.i.m. sa se faca din motive neimputabile salariatului , in baza urmatoarelor articole: art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii