drepturi salariale in perioada de insolventa

Lichidatorul are obligatia sa acopere cel putin drepturile salariale pentru ultimele 3 luni ale raportului de munca.

Multumesc pentru promptitudinea d-vs.
Rezulta deci ca pentru cele 2 luni care au trecut de la declararea insolventei firmei si pana la desfacerea contractului de munca de catre lichidator, acesta trebuie sa acopere atat salariul corespunzator acestei perioade cat si obligatiile catre stat (pensie si asigurari de sanatate) sau in masura posibiltatii numai salariul?

Lichidatorul , trebuie sa acopere atat salariul corespunzator acestei perioade cat si obligatiile catre stat........

Mi se pare cam mult spus Lichidatorul trebuie sa acopere ... el acopera pasivul cu activul pe care il mai gaseste in societate.
Ordinea de stingere a creantelor ( in cazul in care are cu ce ) este urmatoarea art 123 din Lege 85/2006:
1. taxele, timbrele sau orice alte cheltuieli aferente procedurii instituite prin prezenta lege, inclusiv cheltuielile necesare pentru conservarea şi administrarea bunurilor din averea debitorului, precum şi plata remuneraţiilor persoanelor angajate în condiţiile art. 10, art. 19 alin. (2), art. 23, 24 şi ale art. 98 alin. (3), sub rezerva celor prevăzute la art. 102 alin. (4);
2. creanţele izvorâte din raportul de muncă;
3. creanţele reprezentând creditele, cu dobânzile şi cheltuielile aferente, acordate de instituţii de credit după deschiderea procedurii, precum şi creanţele rezultând din continuarea activităţii debitorului după deschiderea procedurii;
4. creanţele bugetare;
Ca urmare raspunsul la intrabarea dvs sunt alin 2 si 4

Cum îşi pot recupera salariile angajaţii firmelor aflate în insolvenţă?

AJOFM-urile dispun de fonduri importante pentru despăgubirea salariaţilor „ţepuiţi” de patroni, dar nimeni nu solicită aceşti bani

Administratorii judiciari nu încurajează astfel de demersuri rapide şi eficiente deoarece… nu au nimic de câştigat!

Potrivit legislaţiei în vigoare, în caz de insolvenţă, salariaţii se află pe locul secund la recuperarea creanţelor de la un angajator intrat în faliment, imediat după achitarea taxelor judiciare.

Însă, din neştiinţă sau dezinteresul lichidatorului judiciar, de regulă, salariaţii nu rămân în urma înscrierii la masa credală decât cu... vechimea în muncă.

Cu toate că este în vigoare încă de la începutul anului 2007, Legea 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de Garantare pentru plata creanţelor salariale este practic necunoscută şi neutilizată.

Mai multe detalii pe www.antitepari.ro