Revenire din CIC (CCC)

Depuneti o cerere la angajator prin care mentionati ca doriti sa va reluati activitate la data terminarii CCC.

Mentionati in cerere ca potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Angajatorul va poate oferi si un alt loc de munca daca acela inscris in CIM al dvs. a fost desfiintat.
- Daca nu sunteti de acord cu oferta angajatorului veti putea fi concediata asa cum am spus mai sus.

Daca locul de munca a fost desfiintat, atunci nu se poate trece peste interdictia prevazuta de art.25 alin.2 si 3 din OUG nr.111/2010 ...

Potrivit acestor dispozitii , de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

va multumesc pentru raspuns, dar sigur este vorba de 202/2002? ((2) Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare in sensul prezentei legi.).
concluzionand, daca nu sunt de acord cu ce mi se ofera mi se desface contractul de munca cu Art. 65.
Dar faptul ca mi se ofera alt post sub nivelul celui detinut si cu scaderea salariului?
Cineva care lucreaza in domeniul HR mi-a spus ca postul ramas din cele 3 este al meu, pentru ca am fost prima si nu au voie sa mi-l restructureze cat sunt in CIC.

1. Daca locul dvs. de munca nu a fost desfiintat este obligat sa va primeasca pe acesta deoarece el este inscris in CIM.

2. Daca nu o face aveti posibilitataea sa faceti o sesizare la ITM si, in acelasi timp, sa-l actionati in judecata pe angajator, pentru nerespectarea prevederilor din CIM.

3. - Actiunea o introduceti la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul.
- Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.