Salariul minim pe economie. Se aplica si coeficientii COR?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul minim pe economie. Se aplica si coeficientii COR?

Utilizator 20:54, 5 Aprilie 2013

Buna ziua, am o intrebare de neofit. Un lant de intrebari, de fapt.
1. Daca o persoana e angajata cu salariul minim pe economie pe un post care, conform COR, necesita studii superioare, si se prinde abia dupa niste ani ca merita un salariu mai mare, poate sa ceara in instanta diferenta ?
2. Daca da, care e termenul de prescriptie a datoriei angajatorului?
3. Daca da, poate cere si plata contributiilor la stat, pe perioada respectiva "din urma"?
4. Procesul se intenteaza in civil sau muncii?
Multumesc mult.

Răspunde Citează

3 mesaje

562 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:57, 9 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca vs salar minim pe economie studii superioare Buna ziua. Sotia mea are studii superioare de lunga durata. este angajata de 4 ani la o firma care are in jur de 50 - 60 de anngajati. In tot acest timp nu ... (vezi toată discuția)

Gresit sal incadrare Buna ziua, Am preluat luna aceasta o firma cu 2 angajati cu salariul minim pe economie si am constatat ca nu au fost majorate salariile din 01.01.2011. ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca, cod civil aplicabil Pentru o actiune pe conflicte de munca introdusa in luna Mai 2014 , unde sunt de recuperat restante salariale, se aplica prevederile noului cod civil cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-06 08:39:06

1. Incepand cu 01.01.2011 nu mai exista CCMN care sa oblige angajatorii la aplicarea unor coeficienti de ierarhizare in lipsa unor ccm-uri aplicabile acestora. Coeficientii se aplica numai daca sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in regulamentul intern al acestuia.

2. Angajatorul este obligat sa acorde salariul minim brut pe economie indiferent de studiile necesare ocuparii acelei functii.

3. Art. 171 C.mun.
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului

Asadar, se mai pot obtine drepturi salariale restante incepand cu martie 2010 ....

4. Odata promovat un litigiu pentru recuperarea unor drepturi salariale restante, da posibilitatea salariatului sa solicite instantei si obligarea angajatorului la plata contributiilor datorate bugetului de stat aferente acelor drepturi solicitate.

5. Este vorba despre un litigiu de munca. actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia domiciliaza sau are locul de munca.reclamantul . Atiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

narteaandrei Utilizator · Answer 2 · 2013-04-09 07:57:10

Utilizator 07:57, 9 Aprilie 2013

Multumesc.

Răspunde Citează