Buna ziua,
In conformitate cu prevederile art.34 alin.(1) din Lg.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă:
Art. 34. - (1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
iar potrivit art. Art. 34. - (1.1)
(1.1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizaţiei se suportă de unitate, conform legii;
Eu ma aflu in urmatoarea situatie: in ultimele 24 de luni, o perioada de 10 luni am fost in somaj tehnic (platit de angajator cu 75%), iar pentru inca 6 luni am fost in concediu medical. Recent, am primit de la angajator notificarea de preaviz ca voi fi concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca.
Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de somaj sau nu. Pe de o parte, inteleg ca in ultimele 24 de luni anterioare depunerii cererii pt.somaj ar trebui sa am minim 12 luni stagiu de cotizare, dar pe de alta parte, la art. 34. - (1.1) se prevede ca la stabilirea perioadei de 24 de luni, nu se ia în calcul perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, deci s-ar calcula retroactiv cele 24 de luni fara perioada in care am fost in somaj tehnic si in concediu medical (cele 16 luni), adica, se va calcula stagiul de cotizare efectiv in cele 40 de luni retroactiv (24 luni + 16 de CIM suspendat). Cei de la AJOFM sustin ca nu este corect asa si ca nu am dreptul la somaj, deoarece nu am avut efectiv 12 luni de cotizare in ultimele 24, deci ei iau in calculul perioadei de 24 luni si cea de 16 luni in care am avut CIM suspendat!!!
Va rog, daca poate cineva sa-mi spuna cum este corect, daca pot beneficia sau nu de somaj dupa ce voi fi concediat.
Va multumesc!
Eu va multumesc pt.opinia dvs., dar atunci cum ramane cu art. 34. - (1.1) in care se prevede ca la stabilirea perioadei de 24 de luni, nu se ia în calcul perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu?
Daca este asa cum spuneti dvs., inseamna ca acea perioada de CIM suspendat se ia in calcul. Atunci, nu contravine prevederilor de mai sus?
"atentie: nu exista "cerere de somaj""
Eu am inteles asta f.bine, este vorba de o cerere privind acordarea indemnizatiei de somaj, daca doriti sa folosesc exact sintagma din lege. Eu m-am exprimat altfel, doar pentru operativitatea mesajului si pt.a fi inteles de toti utilizatorii....Sincer sa fiu, am nevoie de un raspuns legal si fundamentat, nu de corectii in exprimare...Va multumesc totusi pt.spiritul dvs.de observatie!
Intrebare
ana isa
exista posibilitatea ca, daca am beneficiat de indemniz. de crestere a copilului (deci am avut 12 luni lucrate inaintea nasterii) sa NU pot beneficia de ... (vezi toată discuția)