Revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revisal

Utilizator 12:56, 10 Aprilie 2013

Buna ziua,

Am fost angajat la o firma din Pitesti in anul 2011, pe o perioada de 6 luni de zile. Actualmente sunt student, fara nici un venit lunar (somer fara venit). Am vrut sa ma inscriu la un curs de anteprenoriat finantat de UE, pentru tinerii fara venit. Dupa verificarile care le-au facut, in revisal (scos de ei de la ITM) apar cu contract de munca activ la aceeasi firma la care am activat in anul 2011. Fapt care a dus la pierderea cursului. Am fost personal la ITM si mi-au confirmat ca in revisalul vechi apar in continuare ca angajat, insa in revisalul nou s-a operat. La casa de asigurari figurez tot ca angajat, fiind nevoit sa platesc orice reteta medicala emisa ca si salariat. De la firma am primit decizia de incetare, fisa fiscala si copia dupa contract. Am vorbit cu cei de la firma care dupa verificari mi-au dat dreptate, insa mi-au spus sa ma duc la ITM cu decizia de incetare fapt care nu este posibil pentru ca eu fost angajat sa pot opera in revisal.
Firma poate fi trasa la raspundere legal sa fiu despagubit? Care sunt legile care-mi dau sansa sa-mi fac dreptate?
Tin sa amintesc ca in tot acest timp, 2 ani eu am figurat si figurez inca ca angajat in revisal la aceasta firma. In tot acest timp orice cheltuiala am avut am platit ca si salariat.

Cu respect!

Răspunde Citează

10 mesaje

531 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:06, 10 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajat nou in revisal in situatia unui nou angajat, pot trece datele in Revisal in varianta veche, urmand apoi la preluare date in versiune noua, sa trec salariul cel tarziu pana ... (vezi toată discuția)

Control intampin o probl.pe care nu stiu cum sa o rezolv si poate ma ajutati ,este prima data cand intru pe acest forum. In data de 02.05.2011 am facut revisalul pt ... (vezi toată discuția)

Versiunea nouã a aplicaþiei revisal conform hotãrârii de guvern nr. 500/2011 a aparut pe siteul inspeciei muncii (vezi toată discuția)

MDP LAWYERS Avocat · Answer 1 · 2013-04-10 13:05:22

ca sa fiu rau eu i-as da in judecata sa-mi dea salariu pe ultimii doi ani. (nu ar fi o idee rea - e scutita de taxa de timbru etc.) cel mai simplu ca sa-ti rezolvi problema este sa te duci la ei sa le zici sa opereze catre toate autoritatile incetarea in caz contrar ii chemi in judecata pt plata salariu si obligatie de a face (operarea incetarii ctr.) totodata veerifica in ce masura se mai aplica revisalu nou in Pitesti. In Bucuresti nimeni nu mai elibereaza copii sau extrase din cel vechi, toate datele salariatilor fiind trecute pe cel nou.

misu90 Utilizator · Answer 2 · 2013-04-10 13:14:10

Nu tin neaparat sa se ajunga la judecata, cat sa se ajunga la o intelegere amiabila. Care este articolul de lege in care statul roman obliga angajatorul sa opereze in revisal? Pentru ca atat m-au ametit de cap incat sunt intr-o ceata totala! Doresc sa rezolv cu ei pe cale amiabila, daca nu se rezolva intr-un ultim caz apelez la un avocat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-10 13:23:02

@ misu90
HG nr.500/2011 reglementeaza metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor.

@ mdanp

... In Bucuresti nimeni nu mai elibereaza copii sau extrase din cel vechi, toate datele salariatilor fiind trecute pe cel nou....

Va contrazic in acest sens. ... exista astfel de posibilitate .

misu90 Utilizator · Answer 4 · 2013-04-10 13:26:35

freeelis a scris:

@ misu90
HG nr.500/2011 reglementeaza metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor.

Legea din cate observ este de partea mea ci nu impartiala. Ce ma sfatuiti D-voastra?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-10 13:29:44

Consilier juridic 13:29, 10 Aprilie 2013

Care este perioada la care va referiti?

Răspunde Citează