Este direc raspunzator angajatorul pentru incheierea/completarea CIM-ului?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este direc raspunzator angajatorul pentru incheierea/completarea CIM-ului?

Utilizator 08:44, 14 Aprilie 2013

Buna ziua,

Din interpretarea extensiva a art.16 alin.1) Codul Muncii :

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. ,

trebuie sa intelegem ca angajatorul este direct raspunzator pentru datele, mentiunile si semnaturile inscrise in CIM ?
Exista alte prevederi legale care sa reglementeze aceasta raspundere a angajatorului ?

31 mesaje

2019 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:24, 16 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Buna. se poate face angajarea de catre angajator fara semnatura mea? Lucrez la o pensiune de cateva zile,dar nu mi sa dat nici un contract inchiat intre angajator si eu,am dat actele necesare (copie buletin,certificat de nastere ... (vezi toată discuția)

Contract fara semnatura Buna ziua, Speta: dosar complet de personal, insa de pe contractul individual de munca lipseste semnatura salariatului (omisiune), contractul a fost ... (vezi toată discuția)

Inregistrare contract fara semnatura mea Buna ziua, Se poate inregistra un contract de munca fara semnatura mea(eu fiind persoana fizica) la ITM prin Revisal? Am fost instiintat de catre un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-14 16:11:22

Nu are cum sa fie raspunzator angajatorul pentru ceea ce doriti dvs ... el este numai pentru incalcarea obligatiei de a incheia in forma scrisa c.i.m.

nimar Utilizator · Answer 2 · 2013-04-14 21:01:08

Dupa cum spuneam art.16 alin.1) Codul Muncii instituie, in mod imperativ, angajatorului, conform art.232 Codul Muncii, sa incheie CIM-ul in forma sa scrisa.

CIM prezinta stampila autentica a angajatorului insa nu si semnatura reprezentantului legal al acestuia, fapt dovedit printr-o expertiza grafoscopica intr-un litigiu de munca in fata instantei.

In aceste conditii, si ca sa fiu si mai exact, este angajatorul direct raspunzator pentru ca semnatura ce apare in dreptul angajatorului sa fie in mod autentic a reprezentantului sau legal ?

Poate constitui acesta un motiv intemeiat ca salariatul sa depuna o plangere penala impotriva angajatorului pentru abuz de incredere/neglijenta in serviciu/ fals si uz de fals ?
Mentionez ca vorbim de un CIM incheiat inainte de 01.01.2011 cand era obligatoriu inregistrarea acestuia la ITM .

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-04-14 21:25:52

Contractul de munca poate fi semnat si de o alta persoana, daca conform atributiilor postulu ii revine asemenea responsabilitate. Practic, Administratorul, reprezentantul legal al persoane juridice, isi poate delega o parte din atributii ce ii revin prin Actul Constetutiv si altor Manageri, Directori sau Specialist Resurse Umane.

nimar Utilizator · Answer 4 · 2013-04-14 21:37:51

OK... aveti dreptate; credeam ca nu mai trebuie sa specific si asta , dar , asta e :
- pe CIM exista o semnatura identica cu semnatura reprezentantului legal(administratorului) al angajatorului, din punctul de vedere al angajatului ;
- expertiza efectuata in litigiul de munca a confirmat insa ca aceasta nu apartine reprezentantului legal/administratorului anjatorului; mai mult decat atat angajatorul sustine, sus si tare, ca nu a incheiat acel CIM desi ITM-ul confirma ca acest CIM a fost inregistrat la ei si in REVISAL de catre angajator !!!

Si atunci .... Ce raspunsuri aveti pentru noi la intrebarile anterioare ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-15 10:07:02

1. Art.232 C.mun. nu are nicio relevanta cu privire la incheierea unui c.i.m.

2. ITM-ul nu are competenta de a stabili veridicitatea semnaturilor pe un c.i.m.

3. In cazul in care expertiza confirma falsul semnaturii , atunci c.i.m. va fi declarat nul ...