Contract munca fara numar de inregistrare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract munca fara numar de inregistrare

Utilizator 21:25, 15 Aprilie 2013

Are valabilitate?doar cu o copie dupa buletin,fara analize,cazier si ce mai e necesar?

Ultima modificare: Luni, 15 Aprilie 2013

Răspunde Citează

5 mesaje

825 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:38, 16 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract Cum verific daca contractul de munca este inregistrat? (vezi toată discuția)

Verificare contract de munca Buna seara, puteți da si mie niște detalii cum pot sau unde mai exact îmi pot verifica contractul de munca si vechimea declarata pe care o am la firma ... (vezi toată discuția)

Inregistrare contract de munca Buna ziua, ma intereseaza cum as putea sa aflu data la care fostul meu angajator mi-a inregistrat contractul de munca si actele aditionale. Ideea este ca eu ... (vezi toată discuția)

ContSters219511 Utilizator · Answer 1 · 2013-04-15 21:39:16

contractul de munca trebuie sa aibe cel putin un nr de inregistrare la firma la care v-ati angajat; numai in acest fel decurg obligatiile angajatorului fata de d-vs.

cristiansever Utilizator · Answer 2 · 2013-04-15 22:13:10

Utilizator 22:13, 15 Aprilie 2013

deci nu are nici o valoare?ce se poate face?

Ultima modificare: Luni, 15 Aprilie 2013

Răspunde Citează

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-04-16 00:07:30

Consultant resurse umane 00:07, 16 Aprilie 2013

Depuneti o sesizare la ITM, cu observatii in detaliu.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-16 07:38:42

De unde ati dedus ca un c.i.m. semnat de ambele parti nu are valoare daca nu are si numar de inregistrare ? ... nici Codul Muncii si nici Codul civil nu prevad o astfel de conditie ad validitatem a c.i.m.

Va puteti adresa ITM-ului pentru a afla daca contractul dvs de munca a fost compeltat si transmis in REVISAL ..... cu toate ca , mai intai acest lucru, ar trebui sa-l solicitati de la angajator.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.