Dacă un contract (de training) care spune că dacă-l vei încălca va trebui să plăteşti o taxă de 1200 lei a fost făcut pe baza unui buletin expirat, în cazul acesta contractul devine nul? Să spunem că cel ce are buletinul expirat încalcă contractul, atunci acesta va trebui să plătească taxa de încălcare, sau, cum am spus mai sus, contractul este nul?
De asemenea, orice fel de contract se poate face pe baza paşaportului?
În plus, îmi puteţi da şi legile care arată asta?
1. Contractul individual de muncă/ actele aditionale la c.i.m. trebuie să conţină în mod obligatoriu identitatea părţilor.
Actele care fac dovada identităţii, a adresei si a celei privind reşedinţa sunt:cartea de identitate ,cartea de identitate provizorie sau buletinul de identitate.
Actul de identitate cu care se va legitima trebuie sa contina toate datele de identificare, iar termenul de valabilitate sa nu fie expirat.
2. Din punct de vedere juridic, un astfel de contract de munca este perfect valabil.
CI expirata nu este prevazuta ca motiv de anulare / constatarea nulitatii cim si nici intre impedimentele legale la semnarea/incheierea unui cim.