Adeverinta de la fostul angajator

Buna ziua,

Deoarece apreciez foarte mult profesionalismul consultantilor AvocatNet, as dori sa va cer ajutorul intr-o chestiune.
In perioada oct 2007- august 2011 am lucrat la o societate comerciala a unui prieten si acum am nevoie de o adeverinta de vechime de la aceasta societate. Mentionez ca nu am avut carnet de munca. Prietenul meu m-a rugat pe mine sa intocmesc adeverinta, avand in vedere ca la momentul actual societatea are activitate 0 si doar pe el ca si angajat.
Am consultat modelul dsiponibil pe site-ul ITM-ului insa am o nelamurire:
- am inteles ca sunt necesare 2 adeverinte: una pana la data de 31.12.2010 si una pentru perioada dupa aceasta data, conform legislatiei. In model se specifica dupa finalizarea tabelului cu modificarile: "Contractul individual de munca al domnului (ei) a incetat la data de in baza prevederilor art. .., alin. , lit. din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificata si completata." In acest caz, pentru prima adeverinta - pana la 31.12.2010, cum completez acest enunt, avand in vedere incetarea contractului a avut loc la sf lui august 2011?

Va multumesc si astept cu interes raspunsul dvs!

Adeverintele se pot completa astfel:
1. prima perioada 2007 - 01.01.2011 , ultima inregistrare fiind
Se abroga dispozitiile Decretului nr.92/1976 privind carnetul de munca ..... 01.01.2011 .....Art. 298 alin. 3 din Legea nr 53/2003 –Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare


2. a doua perioada fiind 01.01.2011 - augist 2011, ultima inregistrare fiind
Incetat contractul de munca conform art. ... lit. ... din Codul Muncii ..... data incetarii .... decizia nr ...
Contractul individual de munca al d-lui/ dnei .......... a incetat la data de ...... in baza prevederilor art. ... lit. ... din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, astfel cum rezulta din Decizia nr. ........

Ideea este ca pe adeverinta de vechime angajatorul mi-a scris " incetat contractul conf.art.61, lit.a) din Codul Muncii prin decizia nr... ", .Banuiesc ca o sa am probleme la angajatorul urmator din cauza asta? se cer si deciziile respective adica se poate angaja si fara acest document ?

Multumesc mult

Nu este un inconvenient aceasta incetare .. numai o mentalitate anormala a unui angajator se poate opune angajarii dvs ...

Angajarea , potrivit actelor normative in vigoare, nu este conditionata de prezentarea unor documente de la fostul angajator.