Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Va rog, daca se poate, sa ma lamuriti cum se procedeaza in situatia in care angajatorul are dubii cu privire la legalitatea concediilor medicale luate de catre unii angajati. La o societate comerciala s-au facut disponibilizari , sens in care s-au dat preavize la cei ce urmeaza sa fie restructurati peste 20 de zile.In acest timp unii dintre cei vizati si-au luat concedii medicale. Cum poate angajatorul sa verifice daca intradevar acestia sunt in incapacitate temporara de munca? Se pot constitui comisii la nivel de unitate, in baza Ordinului 430/2010 sau poate fi sesizata CASS printr-o adresa, urmand sa verifice acestia legalitatea concediilor? Va rog sa ma lamuriti cum se procedeaza....
Controlul privind verificarea pezentei la domiciliu/ adresa indicata, pe perioada de incapacitate temporara de munca, poate avea loc numai in intervalul orar 8,00-11,00, 12:00-17:00, 18:00-20:00, avandu-se in vedere programul individual de recuperare recomandat de catre medicul specialist.
Verificarea prezentei salariatilor in concediu medical la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se efectueaza de catre platitorii de indemnizatii insotiti, daca este cazul, de un reprezentant al politiei..
Potrivit Ordinului nr. 627/2010 , pentru aprobare Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, platitorii de indemnizatii pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii.
Sesizarea se adreseaza casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu: denumirea angajatorului, datele de identificare ale acestuia, descrierea punctuala a cazurilor, copie a certificatelor de concediu medical care urmeaza a fi controlate, istoricul acordarii de concedii medicale angajatului in cauza, mentionarea realizarii stagiului de cotizare.
Din discutiile purtate telefonic cu cei de la CASS am fost informati ca ei nu se deplaseaza la domiciliul angajatilor intrucat nu pot acoperi aceste deplasari cu personalul care il au in subordine si ca angajatorul trebuie sa se deplaseze si sa incheie un proces-verbal cu privire la cele constatate. Intrebare: Daca, la incheierea acestui proces-verbal angajatorul constata ca angajatul in cauza nu se afla in incapacitate temporara de munca, doar in aceasta situatie poate sesiza CASS? SI CASS cum verifica daca intradevar situatia prezentata in procesul-verbal incheiat este reala? (daca nu se deplaseaza la domiciliul persoanei in cauza)?
1. In cazul concediilor medicale platitorii de indemnizatii sunt angajatorii (chiar daca recupereaza apoi banii de la CJAS).
2. - Angajatorii verifica numai daca salariatii sai sunt acasa intre acele ore.
- Angajatorii nu pot contesta un diagnostic medical decat daca au probe.
3. CJAS are parghiile necesare sa verifice daca angajatorii contesta modul in care se elibereaza un certificat medical.