Consecinte cim determinat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Consecinte cim determinat

Utilizator 13:40, 27 Februarie 2009

Buna ziua,

Intre angajator si salariat au existat deja 3 cim determinate, cu durata totala de 24 de luni.
Care sunt consecintele si efectele in cazul in care ar incheia un nou cim determinat, peste limitele legale?

Multumesc!

5 mesaje

564 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 27 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salut. ma numesc cristian am lucrat la sc automobile dacia sa pana pe 30 aprilie 2010 cand mi-a expirat si cel deal 3-lea contract pe perioada determinata,facand 2ani codul muncii spune sa faca pe perioada nedeterminata dupa doi ani,dar ei m-au trimis in somaj,dar au angajat alti pe perioada determinata pe 6 luni.E corect ce fac?cum procedeaza,va intreb? (vezi toată discuția)

Contract pe perioada determinata Am un angajat care a fost angajat pe perioada determinata, contractul fiind prelungit deja de 3 ori; conform legii, urmatoarea modificare trebuie sa fie ... (vezi toată discuția)

Probleme cu angajatorul domnilor .. la Nokia cluj angajarile se fac pe perioada determinata respectiv 1luna sau 3 luni si se tot prelungesc la nesfarsit nu stiu in ce baza a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-02-27 14:21:30

Se aplica art.84 din Codul muncii:
Art. 84. - (1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;
c1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

La un control al ITM se va constata nerespectarea legii si CIM incheiat pe perioada determinata se va transforma in CIM pe perioada nedeterminata.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-02-27 15:46:23

tudorvaleriu a scris:

La un control al ITM se va constata nerespectarea legii si CIM incheiat pe perioada determinata se va transforma in CIM pe perioada nedeterminata.

Cu sau fara amenda? aceasta este intrebarea...:">

multumesc mult

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-02-27 15:53:20

Depinde si de ITM.
Daca lasa un plan de masuri printre care si aceea de a transorma CIM din determinata in nedeterminata si nu faceti acest lucru la termenul dat de ei s-ar putea sa va dea si o sanctiune contraventionala. Dar mai bine faceti dvs. transformarea inainte de a fi controlati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-02-27 17:13:05

smeagull a scris:

tudorvaleriu a scris:

La un control al ITM se va constata nerespectarea legii si CIM incheiat pe perioada determinata se va transforma in CIM pe perioada nedeterminata.

Cu sau fara amenda? aceasta este intrebarea...:">

multumesc mult

Fara amenda :)