Decizie de numire in functie

Decizia de numire in functie este documentul in baza caruia este angajat un functionar public. Este echivalentul CIM la functionarii publici.
In sectorul privat, conducerea societatii poate emite anumite decizii de angajare sau de numire in functie de conducere, in baza carora se vor intocmi CIM si acte aditionale, in baza negocierii si a acordului salariatului in cauza.
Daca doriti sa stabiliti si alte atributii in sarcina unui angajat ii puteti modifica fisa postului, cu acordul lui.
Un salariat nu poate avea decat o functie in baza aceluiasi CIM, insa poate avea mai multe CIM la acelasi angajator, pe functii diferite.
Daca doriti sa faceti modificari, unilateral ale CIM, ar trebui sa stiti prev art 48 CM unde se prevede ca "angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod".

Exista texte de lege , de exemplu pentru responsabil cu gestiunea deseurilor, conform Legii 211/2011, care prevede ca pentru asa ceva trebui ca persoana respectiva sa fie desemnata.

Desemnarea se face prin decizie de numire ... redau mai jos textul de lege dat ca exemplu mai sus:
art.22 din Legea nr.211/2011:
...
(3) Detinatorii/Producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici prevazuti la alin. (2) au obligatia sa desemneze o persoana din randul angajatilor proprii care sa urmareasca si sa asigure indeplinirea obligatiilor prevazute de prezenta lege sau sa delege aceasta obligatie unei terte persoane.
(4) Persoanele desemnate, prevazute la alin. (3), trebuie sa fie instruite in domeniul gestiunii deseurilor, inclusiv a deseurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate.

Vedeti si acest link:
www.avocatnet.ro/content/for...