Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna.am o nelamurire,daca cineva ma poate ajuta.lucrez cu contract determinat pe 6 luni.sunt insarcinata in saptamana 12 si tocmai ce mi s-a prelungit contractul pe inca 6 luni.stie cineva ce urmeaza,avand in vedere ca peste aceste 6 luni cand expira contractul voi si naste.e angajatorul obligat sa prelungeasca contractul?sau ce se intampla? multumesc!
1. Da, veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC chiar daca va inceteaza contractul individual de munca (CIM) cu cateva zile inainte de nasterea copilului.
2. Dar la data incetarii cIM dvs. veti fi deja in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).
3. Dupa incetarea CIM aveti doua posibilitati:
- sa va inregistrati la Agentia de Somaj (cititi raspunsurile anterioare);
- sa depuneti certificatele medicale pentru concediu de maternitate la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate care vi le va plati.
4. In ambele situatii veti beneficia de indemnizatie pentru CCC.
Indemnizatie
natalia13
Buna ziua,
Sunt in urmatoare situatie: trebuie sa nasc la inceputul luni aprilie 2013, contractul meu de munca expira pe 01.12.2012.Primesc indemnizatia de ... (vezi toată discuția)