Ore efectiv lucrate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ore efectiv lucrate

Utilizator 21:11, 24 Aprilie 2013

Buna seara! Ma confrunt cu urmatoarea problema: in cadrul unitatii ( profil constructii) de 2 luni de zile nu am mai putut oferi munca pentru un angajat. Nu a fost de acord sa-i suspend contractul de munca, sa nu -si piarda vechime si daca va fi cazul sa poata beneficia de somaj.
Ce urmari are daca este pontat cu 0 ore? Se poate acest lucru? Cum sa procedez in cazul acesta? Va multumesc, cu respect.

Răspunde Citează

4 mesaje

257 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:48, 25 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - somaj tehnic Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic sociatatea isi inchide activitatea pentru sarbatorile de craciun si anul nou in data de 16 decembrie 2013. Salariati care au concediu de odihna intra in ... (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal concediul fara plata Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii. In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-25 07:35:14

Consilier juridic 07:35, 25 Aprilie 2013

NU are cum sa fie pontat cu zero, el va trebui sa fie platit pentru acea perioada ...

Răspunde Citează

Tamaska Utilizator · Answer 2 · 2013-04-25 09:44:27

Destul de trist:( Doar nu a lucrat nici o ora...Nu-i mai pot face suspendare ulterior ca fiind in "somaj tehnic"? Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-25 10:48:09

Si pentru "somajul tehnic" va trebui sa primeasca o indemnziatie de cel putin 75% din salariul de baza ..

art.53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
....