Delegare din intoarcere CIC

Raspunsul dvs este complet eronat ... care este textul de lege care interzice delegarea ?

dar din cate stiu Cf Codului Muncii nu am voie sa refuz delegarea, angajatorul are dreptul sa delege fara acordul salariatului 60 zile deci nu am cum sa refuz delegarea pt ca as fi cercetata disciplinar in cazul acesta.rnrndeci este prevazut undeva anume ca nu se poate modifica , in conditiile date,

Art,41 C.mun. prevede ca , modificarea c.i.m. se face cu acordul partilor ... dar la art.42 alin.1 C.mun. se dispune ca, locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Delegarea reprezinta modificarea unilaterala a locului muncii, modificare solicitata de catre angajator.
Acesta nu se poate refuza decat in situatii cu tot speciale: probleme medicale serioase, probleme familiale etc.
Angajatorul poate sa desfaca CIM pt refuz de delegare. Ar un plus pt angajator daca refuzul delegarii ar figura ca fiind o abatere grava in CCM si/sau RI.
In caz de litigiu, instanta va da castig de cauza angajatorului intrucat angajatul prin semnarea contractului de munca ii da acordul de a da curs deciziei de delegare.


Art. 42. codul muncii in caz ca intrebati - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Art. 43. - Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.


este adevarat ca art 46 referitor la detasare prevede refuzul insa practica si doctrina specifica clar delegarea poate fi refuzata

mai mult in cazul dvs este clar ca "deranjati' la noul loc de munca. mai mult la intoarcerea din cim s-a statutat ca nu se poate modifica in nici un mod felul muncii (inclusiv delegare)

pentru cei ce se pricep atat de bine si blameaza raspunsurile eronate, mai invatati sa cititi si practica si problema in ansamblu, nu strict ce cititi in art 42.

puteti fi va rog mai explicit in ceea ce priveste fraza - "mai mult in cazul dvs este clar ca "deranjati' la noul loc de munca. mai mult la intoarcerea din cim s-a statutat ca nu se poate modifica in nici un mod felul muncii (inclusiv delegare)"

ca sa inteleg clar, daca te intorci din CIC nu-ti poate fi schimbat locul muncii ? si totodata pot refuza delegarea ? legal vb