pontajul cum se poate verifica

Faceti o sesizare comuna la ITM si descrieti situatia. Se va efectua un control la societate, iar daca exista documente in favoarea celor sustinute de dvs, iar salariatii vor declara ca lucreaza cu norma intreaga 8h, inspectorii vor dispune masuri pentru remedierea situatiei.
Puteti solicita adeverinte de la angajator (motivand ca va trebuie la banca,etc) cu situatia dvs contractuala: salariu, tip contract(determ/nedeterm), durata muncii (norma intreaga/partial), data angajarii. Daca nu sunt in concordanta cu realitatea le puteti anexa la sesizarea facuta la ITM.

Luati legatura cu seful, conducerea, administratorul, vedeti care-i situatia.
Daca sunteti peste 20 de angajati, legal puteti sa va desemnati un reprezentant dintre dvoastra care sa va apere interesele si sa poarte dialogul cu conducerea. In scris.

Alegeti calea medierii, dialogului, a negocierii.
Nu va grabiti cu reclamatiile. Daca vine ITM-ul da amenzi, amenzi mari. De unde le va plati angajatorul? Are bani la saltea, pe criza asta? Ma indoiesc. Ganditi-va de doua ori, daca se inchide firma .. cine plateste salariile.

In fine ... e dreptul dvoastra legal sa faceti reclamatie. Mult succes!

1. Pentru banca nu mai are cum sa solicite adeverinta pentru ca ajunsi la AJOFM inseamna ca au fost concediati ..

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. In sesizare catre ITM va trebui sa mentionati denumirea angajatorului , sediul acestuia /locul de desfasurare a activitatii si neregulile savarsite de catre acesta ... de asemenea, sesizarea va trebui sa cuprinda si datele dvs de identificare.

4. De asemenea, aveti posibilitatea de a sesiza si Politia pentru savarsirea infractiunii de fals in inscrisuri ...

macea a scris:

problema este urmatoare,4 colege si-au dat demisia si au aflat la alofm ca sintem trecui toti angajatii cu 4 ore in loc de 8 ore.care afecteaza la vechime........

V-ati dat demisia, nu stiu de ce v-ati dus la AJOFM.....nu beneficiati de somaj. Angajatorul e obligat, in baza solicitarii dvs, sa va elibereze o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de dvs la firma. In continuare procedati asa cum am mentionat anterior.