Valabilitate OUG 36 / 2013 pentru societatile comerciale in insolventa/faliment

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Valabilitate OUG 36 / 2013 pentru societatile comerciale in insolventa/faliment

Utilizator 11:39, 12 Mai 2013

Va rog sa precizati daca prevederile OUG 36 / 2013 referitoare la salariile compensatorii si venitul de completare sunt valabile si pentru soc.comerciale de stat aflate in insolventa sau faliment,unde lichidatorul judiciar face disponibilizarile
cu art.53 din cm

Va multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

5 mesaje

1473 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:11, 12 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ordonanta de urgenta a guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare am iesit cu ordonanta din combinatul siderurgic din Galati in februarie 2009 si m-am angajat la alta societate SRL in octombrie 2012; ma incadrez in aceasta ... (vezi toată discuția)

Contract de munca- concedieri buna seara Vreau sa ma lamuriti in urmatoarea problema, Lucrez de 36 de ani intr-un institut de proiectari. In anul 2010 am absolvit un o facultate cu profil ... (vezi toată discuția)

Ordonanta 36/2013 si normele 478/2013 buna ziua, lucrez la posta romana si am fost concediata pe baza ordonantei 36/2013 in timpul preavizului m-am imbolanit de o boala grava si am fost nevoita sa ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-05-12 11:47:04

Consultant resurse umane 11:47, 12 Mai 2013

Cititi toata OUG pe:
www.avocatnet.ro/content/art...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-12 11:56:57

OUG reglementează măsurile de protecţie socială de care beneficiază persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societăţi naţionale, regii autonome, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, institute naţionale de cercetare-dezvoltare, precum şi al societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale

OUG este in vigoare de la 30.04.2013. Care este data incetarii c.i.m.?

svictor Utilizator · Answer 3 · 2013-05-12 12:33:27

Revin, cu scuzele de rigoare,cim nu a expirat,este in vigoare,dar lichidatorul judiciar este normal ca va face disponibilizari in curand in baza unui plan.Nu avem ccm.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-12 13:11:39

Pentru a va incadra in beneficiile acestei OUG trebuie sa fie indeplinite cerintele prevazute mai jos :
Art. 5 din OUG nr.36/2013:
(1) Concedierea colectiva se face in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dar nu mai tarziu de 90 de zile calendaristice de la data intrarii in vigoare a hotararii Guvernului prevazute la art. 2
(2) Daca planul de disponibilizare se desfasoara in etape, termenul prevazut la alin. (1) se aplica pentru concedierea colectiva efectuata in prima etapa, urmand ca pentru celelalte etape concedierea colectiva sa se efectueze in termen de 90 de zile calendaristice de la data la care va fi initiata fiecare etapa prevazuta la art. 1 alin. (4).