Va rog sa ma ajutati intr-o situatie : in momentul cand a venit la societate un client ascuns, un angajat al firmei, in functia de consilier client, nu a dat toate informatiile nesesare despre produsele comercializate, iar din aceasta cauza firma a primit un punctaj mic, fiind nesesare alte costuri. Firma vrea ca angajatul sa suporte costurile intrucat nu a respecat atributiile din fisa postului . In ce categorie se incadreaza, retinere din salariu sub forma de poprire sau retinere ca o sanctiune disciplinara ?
Daca se va incheia un acord cu salariatul , atunci se va putea retine in baza acordului acel procent de 1/3 din salriul net ...acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele:
- recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
- descrierea pagubei;
- cuantumul şi modul de stabilire al acesteia;
- modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).