Concediul de maternitate dimnueaza dreptul la concediu de odihna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de maternitate dimnueaza dreptul la concediu de odihna?

Utilizator 19:18, 13 Mai 2013

Buna ziua
Va supun atentiei urmatoarea situatie :
O salariat, dupa ce isi efectueaza integral concediul de odihna in anul 2011, intra, la sfarsitul anului in concediu de maternitate care se prelungeste pana in luna februarie 2012. In continuare salariata intra in concediu pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani.
La 01.05.2013 salariata solicita incetarea suspendarii CIM pentru crestere copil si revenirea la serviciu.
Intrebari:
1. Pentru anul 2011 salariata avea dreptul la concediul de odihna pentru intregul an?
2. Care este dreptul salariatei la concediu de odihna pentru anul 2013?

Răspunde Citează

2 mesaje

233 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:53, 13 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

La cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am avut si 4 luni de concediu prenatal+postnatal Buna ziua! Am contract pe perioada determinata pana la 31 decembrie, din 10 septembrie am intrat in concediu prenatal de pe data de 15 decembrie voi intra in ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in invatamant pentru anul precedent Buna seara! Am revenit de curand la serviciu, aproximativ o saptamana, din concediul de crestere si ingrijire copil! Mentionez ca lucrez in invatamant. Am ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna cf) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-13 19:53:42

1. Potrivit Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, printr-o hotarare a Curtii Europene de Justitie, pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, se arata ca articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

Astfel, concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna, salariata avea dreptul la concediul de odihna pentru anul 2011 si pentru perioada in care se afla in concediu de maternitate.

2. Potrivit art. 145 alin.2 C.mun. , durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.