concediu maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu maternitate

Utilizator 13:50, 14 Mai 2013

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
- sotia mea urmeaza sa nasca in perioada 17 - 25 iunie 2013.
In prezent se afla in concediul prenatal (incepand cu 13 iunie 2013). Deci pana la data aproximativa a nasterii va efectua 44 zile concediu prenatal.
Intrebarea este urmatoarea: "cine ii va plati concediul postnatal (restul de 82 zile)? Angajatorul actual sau va trebui sa depuna o cerere / dosar la Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate?"
Va multumesc anticipat pentru raspuns si ajutor.

Răspunde Citează

5 mesaje

332 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:57, 14 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu maternal Buna ziua!Sotia mea este insarcinata si a fost angajata cu contract de munca pe perioada determinata.In data de 25 iunie a fost chemata sa semneze ... (vezi toată discuția)

Plata concediu prenatal si post natal Buna ziua Vin si eu cu o solicitare. Sunt insracinata in 6 saptamani, ar trebui sa nasc pe 3 mai 2015. Insa sunt angajata pe prioada determinata de 1 an de ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil dupa incetarea contractului de munca pe perioada determinata Buna ziua Sunt angajata cu Contract de munca pe perioada determinata pentru 29 luni (03.06.2014 - 21.11.2015) si sunt insarcinata in 19 ... (vezi toată discuția)

SimonescuC Utilizator · Answer 1 · 2013-05-14 14:33:25

In baza certificatului de concediu medical prezentat angajatorului, indemnizatia este suportata integral din fondul national de asigurari sociale de sanatate (OUG 158/2005 - art 25(2))

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-05-14 15:18:43

Angajatorul ii plateste tot concediul de maternitate (126 de zile) si apoi recupreaza banii de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).

SimonescuC Utilizator · Answer 3 · 2013-05-14 15:33:02

Utilizator 15:33, 14 Mai 2013

corecta observatia dvs.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-05-14 16:57:41

Interventie moderator:
:rtfm:
AndreiBotan:

Pentru a continua discutia pe acelasi subiect nu trebuie sa deschideti un topic nou (ca nu se mai intelege nimic) ci sa intrati tot aici si sa folositi butonul "raspunde".

AndreiBotan a scris:

Aduc o completare la intrebarea de mai sus la care am cerut un raspuns: contractul de munca este pe perioada determinata si va expira la 30.06.2013.

In aceste conditii tot angajatorul va deconta concediul postnatal?

Va multumesc

1. - In aceasta situatie certificatul medical pe luna iunie si cele in continuare il va prezenta la CJAS care le va plati.
- Dupa terminarea concediului de maternitate poate intra in concediu crestere copil (CCC).

2. Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata va inceta de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

3. - La incetarea CIM angajatorul emite o decizie de incetare a CIM.
- Cu o copie dupa aceasta decizie merge la CJAS cand duce primul certificat medical.
- Cu o alta copie si cu celelalte acte necesare merge la Agentia de Somaj sa se inregistreze pentru ca dupa CCC sa poata beneficia de indemnizatie de somaj, in cazul in care nu gaseste un alt loc de munca.