Buna ziua!Sotia mea este insarcinata si a fost angajata cu contract de munca pe perioada determinata.In data de 25 iunie a fost chemata sa semneze lichidarea,desi avea depus concediul de maternitate valabil pana la 30 iunie.Ea urmeaza sa nasca pe data de 14 iulie.Am fost la AJOFM si ni s-a spus ca nu poate intra in somaj pentru ca este in concediu...Mentionez ca are mai mult de doi ani lucrati consecutiv,dar tot cu prelungiri ale perioadei de angajare.Ma puteti sfatui unde sa mergem mai departe?Speram ca nu e cazul sa ramana fara indemnizatia de crestere a copilului...Mai adaug ca a avut concediu de risc maternal cam 60 de zile si prenatal cam 30 pana la data desfacerii contractului de munca(25 iunie)Va multumesc frumos!
1. - Dupa incetarea de drept a contractului individual de munca (CIM) depune certificatele medicale de concediu de maternitate la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care i le va plati.
- Luati legatura cu CJAS sa ca spuna ce acte sa prezentati la prima depunere de certificat medical.
2. - Dupa incetarea concediului de maternitate poate depune la Primarie cererea tip si actele necesare pentru indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC).
- Lista cu actele necesare specifice situatiei dvs. o procurati tot de la Primarie.