avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 619 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... drepturi gravida neasigurata
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

drepturi gravida neasigurata

buna seara. sunt insarcinata in 8 luni, sunt administrator al unui srl, dar nu mi-am facut contract de munca (deoarece am inteles ca in aceasta functie nu esti obligat), deci nu contribui la casa de asigurari si pensii. ieri am fost la medicul de familie pentru a-mi face analizele uzuale la sange si totodata am cerut si o trimitere catre o specialitate (dermatologie). astazi am inteles ca nu pot beneficia in baza trimiterii de consult gratuit deoarece apar ca neasigurata pe bilet, iar pe doctora cand am sunat-o mi-a spus ca trimiterea asa a fost inregistrata de la casa de asigurari, si totodata mi-a spus ca s-ar putea si ca analizele de sange sa se intoarca inapoi fara rezultat, si mi-a mai spus ca atunci cand o sa nasc la maternitate poate o sa fie nevoie sa platesc spitalizarea. acum eu stiam ca gravidele si lauzele neasigurate sunt de fapt in aceasta perioada asigurate, iar ca nasterea, fiind o urgenta este gratis (exceptie facand cezariana). mentionez ca, contabila mi-a dat un act in care se mentioneaza ca firma nu a avut activitate anul trecut (cand s-a declarat la sfarsit de an situatia firmei), tocmai pentru a nu avea probleme. acum intrebarea mea este, trebuie sa ma duc personal la asigurari sa fac dovada ca sunt insarcinata sau medicul de familie a transmis cand m-a luat in evidenta ca sunt insarcinata? sunt sau nu asigurata pentru aceste analize, sau trebuie sa le platesc? iar in privinta spitalizarii la nastere, trebuie sa platesc sau este gratis pentru gravide? as dori sa ma lamuriti daca puteti deoarece nu inteleg nimic. multumesc anticipat si va doresc o seara placuta
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:35, 29 Septembrie 2015
Ma puteti indruma mai bine?o zi buna
Adica sa va angajati si sa lucrati cel putin 12 luni inainte de a naste, sau sa va faceti un PFA, de exemplu, si sa va platiti contributiile, sau sa lucrati in agricultura si sa realizati veituri platind impozit.
Mai sunt perioadele asimilate: somaj, concediu medical, pensie de invaliditate, cursuri de invatamant preuniv si univ.
Daca va regasiti intr-una din aceste situatii, 12 luni, puteti beneficia de CCC
Altfel spus, se poate incheia orice tip de contract care sa va aduca venituri supuse impozitului pe venit sau sa va aflati in perioade asimilate , si anume:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;

b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;

c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;

d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;

e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;

f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;

h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;

i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;

j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

k) au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;

l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;

m) frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua şansă“, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;

n) au calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;

o) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

p) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;

q) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

r) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

s) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

t) se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;

u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;

v) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.
1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (eleva sau studenta la zi, somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

2. Plata contributiilor si a impozitului pe venit nu este o conditie pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC.

3. Nu conteaza cuantumul venitului adica puteti sa aveti si un contract individual de munca (CIM) si cu timp partial si venituri cat de mici.
buna seara. va rog daca puteti sa imi dati un raspuns in mesajul de mai sus deoarece sunt total nelamurita. multumesc anticipat

Alte discuții în legătură

M-as putea angaja daca sunt insarcinata in 7 luni? izabelagurza izabelagurza buna mas putea angaja daca sunt insarcinata in 7 luni pentru a beneficia de indemnizate , am vb cu un patron care e dispus sa ma ajute. mersi (vezi toată discuția)
Indemnizatie crestere copil situatie particulara oanap99 oanap99 Sunt in concediu de sarcina si lauzie din 23.04- cand s-a nascut copilul. Am doua locuri de munca . sunt medic angajat si profesor la o scoala post-liceala. cu ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie crestere copil 32bujor 32bujor Buna ziua Sotia este incadrata din data de 1.10.2014 si in data de 09.11.2014 am aflat fericita veste ca este insarcinata. Intrebarea mea ar fi dupa nastere ... (vezi toată discuția)