CONTROL ITM - PLAN DE MASURI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONTROL ITM - PLAN DE MASURI

Utilizator 17:09, 20 Mai 2013

Buna ziua !

In urma unui control ITM am primit printre altele ca plan de masuri:
1." Alegerea reprezentantilor salariatilor cu termen pana la 31.05.213"
2. " Modificarea contractelor de munca de 2 ore cu timp de lucru de 8 ore"
Mentionez ca firma este un srl cu peste 50 de salariati, nu are contract colectiv de munca si nici sindicat ea fiind infiintata in ianuarie 2013 obiectul de activitate fiind constructii.
1. Este obligatoriu sa se convoace adunarea salariatilor, si daca da cine convoaca aceasta adunare?
2. Este corect sa ni se impuna timp de lucru de 8 ore unor salariati care au de lucru cateva zile pe luna si acestia au incheiate contracte de 2 ore /zi?
va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

1870 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:41, 20 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarizare buna ziua, un salariat pensionat cu drept de munca 4 ore, poate sa lucreze, si sa fie pontat bine'nteles, 8 ore si chiar ore suplimentare? (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Doua gestionare sunt angajate cu norma de lucru de 4 ore/zi. Una lucreaza o saptamana iar cealalta o saptamana, cate 8 ore pe zi.Cum credeti ca trebuie sa fie ... (vezi toată discuția)

Angajare minor cim part-time Buna ziua! Va rog un sfat, doresc sa angajez un minor de 17 ani cu norma de 4 ore si am urmatoarea nelamurire cu privire la prevederile care trebuie sa le ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-20 17:41:21

1. Legea spune ca interesele salariatilor la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariat pot fi promovate si aparate de reprezentantii acestora.
Asadar, nu este obligatoriu ci facultativ.

2. Convocarea Adunarii Generala a salariatilor se face de catre angajator.

3. Reconsiderarea acelor c.i.m. cu timp partial in c.i.m. cu norma intreaga conduce la faptul ca , c.i.m. incheiate nu contin urmatoarele precizari :
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

art.105 alin.2 C.mun.:
......
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.