Concediu prenatal in timpul preavizului

1. Daca l-ati anuntat in scris pe angajator ca sunteti gravida nu avea voie sa va concedieze.

2. Daca nu l-ati anuntat atunci va poate concedia si veti putea sa va inrtegistrati la Agentia de Somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

3. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).

4. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

5. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

6. Concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

In mod normal concediul medical suspenda preavizul pana la revenirea la serviciu.
In perioada de preaviz aveti toate drepturile ca salariat, inclusiv puteti beneficia de concediu medical.
Depinde pentru care motiv vi s-a dat preavizul, daca e reorganizare judiciara, faliment sau dizolvarea angajatorului, atunci CIM inceteaza la data expirarii preavizului.
Ce articol din Codul muncii a fost mentionat pe notificare?


ART. 60
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.[/i]

Firma este in insolventa. In rest am facut tot ce trebuia, am anuntat angajatorul de starea mea de la inceput.

Daca este in insolventa va poate concedia .

Pe perioada preavizului , salariatul isi pastreaza toate drepturile si obligatiile asumate prin c.i.m.

deci imi pot lua prenatal.